Заявление на компенсационную выплату 50 рублей образец

Ответы на вопросы по теме: "Заявление на компенсационную выплату 50 рублей образец". Если вы не нашли ответ на свой вопрос или необходимо уточнить данные на 2020 год, то обратитесь к дежурному юристу.

Компенсация до 3 лет 50 рублей за счет работодателя в 2020 году

Одним из пособий, предоставляемых федеральным законодательством и выплачиваемых одному из работающих родителей является компенсация по уходу до 3 лет. Размер этой компенсации составляет 50 рублей и не меняется он уже довольно давно, с 1994 года. В настоящее время компенсация, конечно, незначительная, но если пересчитать ее за весь положенный срок выплаты, то сумма составит более 1500 рублей. Назначается компенсация по месту работы отца или матери посредством заявления. Как правило, не получают пособие многие мамы именно потому, что не подали своему работодателю соответствующее заявление. В статье рассмотрим, как предоставляется компенсация до 3 лет 50 рублей за счет работодателя.

Кому предоставляется компенсация до 3 лет 50 рублей за счет работодателя

Перечень лиц, которые вправе претендовать на 50 рублей определяется в соответствии с Указом Президента РФ № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» от 30.05.1994. К ним относят:

  • Мать ребенка, фактически ухаживающего за ним (иной родственник, или опекун), состоящая с работодателем в трудовых отношениях;
  • Женщина – военнослужащий, если ее служба прервалась в связи с рождением малыша;
  • Мать ребенка, работающая как гражданский персонал в военной части за пределами РФ;
  • Женщина, уволенная в связи с ликвидацией компании в во время ее отпуска по уходу за ребенком. При этом она не должна получать пособие по безработице.

Важно! Компенсация также начисляется тем женщинам, которые работают на условиях неполного рабочего дня, либо дома, но при этом находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Обратиться за компенсацией женщина (иное лицо) может непосредственно к своему работодателю. При этом последнему такая выплата, а отличие от пособия до 1,5 лет не будет компенсироваться за счет ФСС, так как не является разновидностью страхового обеспечения. Работодатель выплачивает эти деньги из своего «кармана».

Проблемы с выплатой компенсации до 3 лет

Важно! В том случае, если по вине плательщика происходит задержка выплаты компенсации, он обязан перечислить средства. Данное обязательство не ограничивается каким-либо конкретным сроком.

Обратиться за невыплаченными по вине получателя деньгами можно не позднее 3 лет с момента их начисления. Таким образом, как уже отмечалось выше, компенсация до 3 лет является гарантией федерального характера. Положена она женщине или иному лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком и оформившему соответствующий отпуск. Выплату должен производить работодатель из своих средств, а в случае увольнения получателя в связи с ликвидацией компании-работодателя, оформить выплату можно через Соцзащиту. Важным условием получения компенсации является подача соответствующего заявления, без него работодатель может и не выплачивать эти 50 рублей. Компенсация увеличивается на региональный коэффициент, если он установлен в месте работы женщины и применяется к ее заработной плате. Получать компенсацию женщина будет одновременно с пособием до 1,5 лет, в день выплаты в компании заработной платы (Читайте также статью ⇒ Ежемесячная выплата пособия на ребенка призывника в 2020 году).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Компенсация по уходу за ребенком до 3 лет

  1. Кто должен производить выплату — работодатель по основному месту работы или по совместительству?
  2. Имеет ли право работодатель отказать в выплате ежемесячной компенсации?
  3. Предусмотрена ли ответственность для работодателя за невыплату ежемесячной компенсации в размере 50 руб.?
  4. Может ли работодатель увеличить размер компенсации? Если может, то за счет каких средств?
  5. Для кого предназначена выплата компенсации: для лица, осуществляющего фактический уход за ребенком, в целях его социальной поддержки или для ребенка как помощь на его обеспечение?
  6. Прекращается ли выплата компенсации на первого ребенка, не достигшего возраста трех лет, если в период нахождения мамы в отпуске по уходу за первым ребенком рождается второй?
  7. В какое ведомство нужно обращаться с вопросами, возникающими у работодателей при назначении и выплате ежемесячной компенсации в размере 50 руб.?

Выплата ежемесячной компенсации осуществляется в сроки выплаты пособия по уходу за ребенком, то есть в сроки, установленные для выплаты заработной платы (п. 16 Порядка выплаты компенсации и п. 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Компенсация до 3 лет 50 рублей за счет работодателя в 2020 году

Компенсация до 3 лет 50 рублей за счет работодателя

Одним из пособий, предоставляемых федеральным законодательством и выплачиваемых одному из работающих родителей является компенсация по уходу до 3 лет. Размер этой компенсации составляет 50 рублей и не меняется он уже довольно давно, с 1994 года. В настоящее время компенсация, конечно, незначительная, но если пересчитать ее за весь положенный срок выплаты, то сумма составит более 1500 рублей. Назначается компенсация по месту работы отца или матери посредством заявления. Как правило, не получают пособие многие мамы именно потому, что не подали своему работодателю соответствующее заявление. В статье рассмотрим, как предоставляется компенсация до 3 лет 50 рублей за счет работодателя.

Заявления на ежемесячную компенсационную выплату по уходу за ребенком образец

Тема: Формирование эффективной модели управления доходами и расходами медицинской организации в условиях реформ финансового обеспечения медицинской помощи в гг. Лектор: Габуева Лариса Аркадьевна, д.э.н., профессор, заведующая кафедрой Экономики и управления в социальной сфере ранхиГС при Президенте РФ. Отправить заявку. Отвечает редакция журнала заявления на ежемесячную компенсационную выплату по уходу за ребенком Помощник Бухгалтера прежде всего, отметим, что согласно ст. 256 ТрК РФ по заявлению женщины (с приложением копии свидетельства о рождении ребенка) ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет не существует. Работница имеет право использовать отпуск.

Читайте так же:  Оформление инвалидности по психическому заболеванию

Заполнения заявления на о выдаче водительского удостоверения — Перечень документов, представляемых в экзаменационное подразделение:Возврат водительских удостоверений лицам, срок лишения которых права управления транспортными средствами истек, производится в установленном порядке после представления ими медицинской справки (п.42 Правил сдачи экзаменов).1. Для получения права на управление транспортными средствами соответствующей категории1.1 Заявление заполняется от руки или с использованием печатающих устройств. Заявление составляется в единственном экземпляре и.

Образец документа:

Заявление работника о назначении ежемесячной компенсационной выплаты на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (образец заполнения)

На основании п. 11 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206) прошу назначить мне с 12.04.2013 ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей в связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

К заявлению прилагаю копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от 11.04.2013 N 15-от.

Заявление на компенсационную выплату 50 рублей

Документы, необходимые для получения компенсации до 3 лет

На имя руководителя женщина должна написать заявление в свободной форме. Заявление должно содержать следующую информацию:

  • Наименование компании, ФИО директора;
  • Ссылка на нормативный акт (Указ №1110);
  • Просьбу о назначении компенсации в 50 рублей;
  • Дату, подпись и расшифровку подписи.

Если заявление подается с опозданием, то также можно указать просьбу выплатить компенсацию за предыдущие 6 месяцев. За явлению нужно приложить определенные документы, перечень которых будет зависеть от того, кто именно их подает:

  • Если обращается работающая женщина, то она должна предоставить копию приказа о предоставленном ей отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
  • Жены военнослужащих предоставляются свидетельство о браке, справку о проживании с мужем, а также при наличии трудовую книжку;
  • Если женщина уволена при ликвидации компании, то предоставляется свидетельство о рождении, трудовая книжка и справка из службы занятости о том, что она не получает пособие по безработице. Данные также могут запрашиваться органом Соцзащиты самостоятельно.

Приказ на компенсационную выплату в размере 50 рублей образец

В ситуации, когда продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет меньше месяца (например, отпуск начался в середине месяца), компенсацию можно рассчитать по формуле: Компенсация по уходу за ребенком до трех лет за неполный месяц = Компенсация по уходу за ребенком до трех лет за месяц : Количество календарных дней в месяце × Количество календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком Компенсацию по уходу за ребенком организация выплачивает за счет собственных средств, то есть ФСС России ее не компенсирует.

Кто может получать

  • Как получить
    • О сроках обращения
  • Заявление
  • Уволенным в связи с ликвидацией
  • Действия администрации
  • Когда выплаты прекращаются
    • Особые ситуации
  • Взимать ли с 50 рублей налоги и сборы
  • Ответственность
  • Сроки выплат
  • Изменения в 2020 году

Компенсация до 3 лет 50 рублей при ликвидации компании

Если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании во время ее отпуска по уходу за ребенком, она не утрачивает права на данную выплату (Постановление Правительства РФ №472 от 04.08.2006). В этом случае женщине следует подать соответствующее заявление и документы в Соцзащиту по месту проживания. Сделать это можно одним из способов:

  • Лично или через представителя подать заявление в УСЗН;
  • Через МФЦ;
  • Через портал Госуслуги.

Основным условием обращения является неполучение пособия по безработице. Решение о выплате соцзащита принимает в течение 10 дней.

Образец приказ о выплате компенсационной выплаты 50 рублей

Когда выплата компенсации до 3 лет прекращается

Выплата компенсации до 3 лет будет прекращена с наступлением одного из событий:

  • Прекращение отпуска по уходу и досрочный выход на работу;
  • Исполнение 3 лет ребенку;
  • Увольнение получателя компенсации;
  • Подача заявления о назначении пособия по безработице;
  • Переход ребенка на гособеспечение.

Например, женщина решила выйти на работу в июне, а значит в июне она последний раз получит пособие, а с июля выплата прекратиться.

Важно! При наступлении обстоятельства, которое ведет к прекращению выплаты компенсации до 3 лет, получатель обязан сообщить об этом своему работодателю или в Соцзащиту.

Взимать ли с 50 рублей налоги и сборы

Компенсационные начисления производятся из фонда оплаты труда. Однако они причислены к социальным выплатам. Следовательно, не подлежат включению в базы:

  • налогообложения;
  • взносообложения (во все Фонды).

Таким образом, с описываемого вида пособия не взимают налогов и сборов. Однако данные суммы учитывают в составе расходов на зарплату при формировании налоговой отчётности. Ведь выплачиваются они из соответствующего фонда предприятия.

Ответственность

Напрямую наказаний за невыплату компенсационных не предусмотрено. Однако инспекция по охране труда считает его нарушением трудового законодательства, к которому относится указ Президента РФ № 1110. При выявлении нарушения вероятны штрафные санкции:

  • должностным лицам (руководитель или главный бухгалтер) — от одной до пяти тысяч рублей;
  • предпринимателям в том же размере;
  • организациям от 30 до 50 тысяч руб.

Справка: при выявлении повторного нарушения штрафы увеличиваются:

  1. к должностным лицам применяются в сумме 10 — 20 тыс. руб.;
  2. к предпринимателям до 20 тыс. руб.;
  3. к организациям — до 70 тыс. руб.

Сроки выплат

В связи с вероятными штрафными санкциями, следует регулярно производит перечисление 50 рублей на счет сотрудницы. В Порядке, утвержденном правительственным постановлением № 1206, делать это следует в день выдачи заработка всем остальным сотрудникам.

Предприятие по своему усмотрению может выбрать дату перевода:

Когда выплата компенсации до 3 лет прекращается

Выплата компенсации до 3 лет будет прекращена с наступлением одного из событий:

  • Прекращение отпуска по уходу и досрочный выход на работу;
  • Исполнение 3 лет ребенку;
  • Увольнение получателя компенсации;
  • Подача заявления о назначении пособия по безработице;
  • Переход ребенка на гособеспечение.
Читайте так же:  Пту льготный стаж для пенсии

Например, женщина решила выйти на работу в июне, а значит в июне она последний раз получит пособие, а с июля выплата прекратиться.

Важно! При наступлении обстоятельства, которое ведет к прекращению выплаты компенсации до 3 лет, получатель обязан сообщить об этом своему работодателю или в Соцзащиту.

Ежемесячная компенсация в размере 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком

Несмотря на то, что выплата компенсации является обязательной, в настоящее время многие ее не получают, т.к. ими не соблюдается важное условия ее получения: компенсация выплачивается только по заявлению сотрудницы. Соответственно, если заявления сотрудницы на выплату компенсации нет, то работодатель компенсацию не выплачивает и при этом ничего не нарушает.

Указанную выплату работодатель производит в силу обязательного предписания, закрепленного в Указе №1110, независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении, то есть такая выплата производится вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу осуществления трудовой деятельности и социального обеспечения.

Пособие 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет за счет работодателя

В Постановлении № 1206 от 03.11.1994 года указывается, что работающие (служащие) женщины обращаются за компенсацией непосредственно по месту работы (службы). При этом в отличие от ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет данная выплата не компенсируется работодателю из средств Фонда социального страхования (ФСС), поскольку вообще не является видом страхового обеспечения. Пособие в 50 рублей выплачивается ежемесячно исключительно из собственных средств работодателя.

При запоздалом обращении возможна выплата компенсации за прошедшие периоды, но не более, чем за полгода. То есть если женщина написала заявление на отпуск по уходу за ребенком в марте 2020 года, а о желании получать пособие 50 руб. заявила только в октябре, то компенсация до 3 лет в 2020 году ей будет выплачена не с марта, а начиная с апреля. При этом:

Пособие за счет работодателя до 3 лет

Говорить о том, что такая выплата полагается только матерям детей до трех лет, не совсем корректно. Дело в том, что закон допускает получение пособия за счет работодателя до 3 лет и другими лицами, и их круг достаточно широк. Главное – чтобы они официально находились в отпуске по уходу за ребенком и состояли в трудовых отношениях с организацией любой организационно-правовой формы (п. 11 Порядка):

На основании этого заявления и копии приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель в течение десяти рабочих дней должен принять решение об установлении выплаты (п. 14 Порядка). Факт установления пособия фиксируется приказом. Унифицированной формы приказа нет, поэтому организация может разработать ее самостоятельно.

Порядок выплаты компенсации до 3 лет

Пока ребенку не исполнится 1,5 года, компенсация будет выплачиваться вместе с пособием по уходу за ребенком. Выплачивается компенсация за текущий месяц, при этом соблюдаются определенные условия:

  • Пособие до 1,5 лет и компенсация до 3 лет должна назначаться одному лицу, оформившему отпуск по уходу за ребенком;
  • Женщина может подать заявление сразу на 2 выплаты;
  • Размер компенсации не будет зависеть от того, сколько дней в месяце, но если женщина уходит в отпуск не с начала месяца, то компенсация должна быть пересчитана пропорционально числу дней в отпуске;
  • Выплата компенсации будет прекращена со следующего дня, после исполнения ребенком 3 лет, даже если этот день приходится на выходной.

Важно! Компенсация до 3 лет не может удваиваться или утраиваться, например, если у женщины двое или трое детей. Это объясняется тем, что компенсация предназначена не для ребенка, а для женщины.

Получение ежемесячной компенсации в размере 50 рублей в 2020 году

Предприятия обязаны начислять и выплачивать ежемесячную компенсацию отдельным сотрудникам в период вынужденного невыполнения должностных обязанностей, в частности, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Требование должно исполняться вне зависимости от правовой формы организации (ИП, ООО, ПАО, КФХ). Все выплаты трудового характера облагаются налогами.

Для назначения денежной компенсации, с последующей выплатой, отдельной группе граждан требуется составить и подать заявление. Оно составляется в свободной форме. Оформляется шапкой, где указываются реквизиты и ФИО должностного лица, которое принимает решение о включении заявителя в реестр для выплаты компенсации. Основная часть содержит суть обращения, а также дату составления и личную подпись заявителя.

Заявление на компенсационную выплату 50 рублей образец

Родитель, который находится в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на ежемесячную компенсацию в размере 50 рублей. Выплата начинается со дня начала отпуска по уходу за ребенком.
Чтобы получать выплату необходимо написать заявление своему работодателю.

Директору ООО «Ромашка»
В.В.Иванову
от менеджера по продажам
С.В.Семеновой

На основании раздела II Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206, прошу назначить мне ежемесячную компенсацию на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Копия свидетельства о рождении прилагается.

Компенсационная выплата в отпуске по уходу за ребенком в размере 50 рублей

Во исполнение указа Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 трудоустроенные мамы и иные родственники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком , раньше получали федеральное пособие. С 1.01.2020 г. данные компенсационные выплаты упразднены. Соответствующий указ Президента РФ был издан в ноябре 2019 г. Лица, которым выплата была назначена ранее этого срока, будут получать пособие до окончания установленного периода.

Скачать для просмотра и печати:

Компенсационная выплата в отпуске по уходу за ребенком в размере 50 рублей

  • запланировать в фонде заработной платы средства на оплату декретницам ;
  • обработать полученный пакет документов в течение 10 дней;
  • о принятом решении проинформировать заявительницу;
  • ежемесячно переводить по 50 р. на личный счет труженицы до окончания срока, оговоренного в нормативных документах.
Читайте так же:  Выйти на пенсию по стажу мужчине

Справка: 50 рублей, получаемых мамами, не возмещаются из Фонда социального страхования (ФСС).

  • для написания использую чистый нелинованный лист;
  • в тексте не стоит допускать ошибок;
  • исключены исправления и коррекция специальными средствами;
  • подписывается бумага лично заявителем.

Подсказка: у кадровиков, как правило, есть формы всех возможных обращений.

Порядок выплаты компенсации до 3 лет

Пока ребенку не исполнится 1,5 года, компенсация будет выплачиваться вместе с пособием по уходу за ребенком. Выплачивается компенсация за текущий месяц, при этом соблюдаются определенные условия:

  • Пособие до 1,5 лет и компенсация до 3 лет должна назначаться одному лицу, оформившему отпуск по уходу за ребенком;
  • Женщина может подать заявление сразу на 2 выплаты;
  • Размер компенсации не будет зависеть от того, сколько дней в месяце, но если женщина уходит в отпуск не с начала месяца, то компенсация должна быть пересчитана пропорционально числу дней в отпуске;
  • Выплата компенсации будет прекращена со следующего дня, после исполнения ребенком 3 лет, даже если этот день приходится на выходной.

Важно! Компенсация до 3 лет не может удваиваться или утраиваться, например, если у женщины двое или трое детей. Это объясняется тем, что компенсация предназначена не для ребенка, а для женщины.

Действия администрации

Бухгалтерия не имеет права производить даже минимальные перечисления со счетов компании без распорядительного документа. Следовательно, необходимо его создать. На основании заявления работницы кадровая служба готовит приказ. В частности, в нем указывается необходимость начислять и выплачивать компенсацию.

Внимание: без волеизъявления работника производить перевод денег на его счет недопустимо.

Когда выплаты прекращаются

Начисляется помощь женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по таким правилам:

  • с первого дня отпуска;
  • до завершения месяца, в котором малышу исполнилось три года;
  • либо до дня преждевременного выхода сотрудницы на службу.

При этом учитываются нормативные требования:

  1. За первый месяц исчисляется суммы, пропорциональная количеству ней. К примеру, если в отпуск женщина ушла 12.05. 2017, то за май ей полагается: 50 руб. / 31 дн . х 19 дн . = 30, 65 руб .
  2. Так же поступают, если получатель восстанавливается на работе ранее полагающегося времени.
  3. За месяц, в котором ребенку исполнилось три года, придется перевести всю сумму.

Внимание: прерывание отпуска приводит к прекращению выплат. Это не касается случаев:

  • работы на неполный день;
  • трудоустройства на дому.

Особые ситуации

Путаница возникает, когда в компании работает многодетная мама. При определении количества денег, которые нужно ей платить, следует опираться на такой принцип указа Президента:

  • компенсация носит персональный характер;
  • она предоставляется трудоустроенной маме (иному родственнику).

Подсказка: если мама ухаживает за несколькими детьми, то ей начисляют все те же 50 рублей. Умножать сумму на количество детей не нужно.

Дополнительные условия прекращения начислений:

  • увольнение работницы по собственному желанию;
  • смерть ребенка ;
  • лишение мамы родительских прав (решение суда);
  • устройство малыша на полное гособеспечение .

Ответы на распространенные вопросы

Видео (кликните для воспроизведения).

Вопрос: Где мне должны выплачивать компенсацию 50 рублей, по основному месту работы или по совместительству? Или с двух мест?

Ответ: За компенсации обратиться нужно как к основному работодателю, так и к тому, у которого Вы трудитесь по совместительству. Оплачивать эту сумму должен каждый работодатель.

Вопрос: Когда следует подать заявление на выплату 50 рублей?

Ответ: Заявление можно предоставить в любое время с момента возникновения права на нее. Причем в некоторых ситуациях возможна компенсация за упущенные периоды, но не более, чем за 6 месяцев. После того, как сотрудница предоставит своему работодателю заявление на выплату пособия 50 рублей, у него есть 10 дней на рассмотрение и принятие решения. В случае отказа в выплате, работодатель обязан направить заявителю соответствующее уведомление, а котором содержатся причины. Сделать это работодателю следует в течение 5 дней.

Вопрос: Может ли работодатель отказать в выплате компенсации до 3 лет?

Ответ: Работодатель вправе отказать в выплате компенсации, если на это есть определенные причины, но отказ он должен предоставить в письменном виде с разъяснениями. Если, на Ваш взгляд, отказ не является законным, то можно подать на работодателя жалобу или обратиться в суд.

Образец заявления на ежемесячную компенсацию в размере 50 руб

Образец заявления на ежемесячную компенсацию в размере 50 руб

Это граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства, российские, иностранные и международные организации, являющиеся в судебном процессе по делам, вытекающим из гражданских и публичных правоотношений (далее — гражданские дела), сторонами или заявляющими самостоятельные требования относительно предмета спора третьими лицами, заявителями, а также взыскатели, должники.

Порядок назначения пособия

Компенсация 50 рублей до 3 лет назначается с момента оформления отпуска по уходу за ребенком. Выплачивается эта сумма совместно с пособием до 1,5 лет, а значит вместе с заработной платой (Читайте также статью ⇒ Как получают пособия на детей ИП).

Работодатель, у которого трудится мама (отец) ребенка не должен отказывать в начислении выплаты. Если работодатель получает финансирование из бюджетных средств, то эта выплата также изымается из бюджетного источника.

Кто может получать

Положения указа президента РФ расшифрованы в правительственном постановлении № 1206 от 03.11.1994. Оба акта содержат перечень лиц, обеспечивающихся компенсационными выплатами. К ним относятся следующие:

  1. Трудоустроенные мамы или иные близкие, фактически ухаживающие за ребенком (отец, усыновитель, опекун, бабушка, дедушка);
  2. Матери, ушедшие в декрет:
    • с военной службы;
    • с гражданских должностей в воинских подразделениях;
  3. Нетрудоустроенные женщины, уволенные в связи с ликвидацией компании во время отпуска по уходу.

Размер выплаты всего 50 руб. Существует ряд условий для ее назначения:

  • компенсация 50 рублей по уходу за ребенком предоставляется вместе с соответствующим отпуском;
  • выплачивается с момента появления новорожденного на свет (а не с полутора лет);
  • финансируется за счет предприятия.

Важно: получить данный вид помощи можно лишь в инициативном порядке. Автоматически деньги не перечисляются.

Таким образом, существует два критерия предоставления компенсации:

  • пребывание в отпуске по уходу за ребенком;
  • возраст малыша.
Читайте так же:  Льготная пенсия авиатехника гражданской авиации

Дополнительно преференцией обеспечиваются усыновители и опекуны детей, временно находящиеся дома. Пособие также выплачивается иному совершеннолетнему родственнику, оформившему на себя отпуск по уходу.

Подсказка: законодательство не связывает назначение компенсационной помощи со степенью родства. Скачать для просмотра и печати:

Как получить

Женщины с детьми должны обратиться за начислениями к непосредственному работодателю. Делать это необходимо в письменной форме в заявительном порядке.

В указанном выше постановлении обязанность по финансированию пособия возложена на работодателя, независимо от формы собственности. Предприятия и индивидуальные предприниматели должны:

  • запланировать в фонде заработной платы средства на оплату декретницам ;
  • обработать полученный пакет документов в течение 10 дней;
  • о принятом решении проинформировать заявительницу;
  • ежемесячно переводить по 50 р. на личный счет труженицы до окончания срока, оговоренного в нормативных документах.

Справка: 50 рублей, получаемых мамами, не возмещаются из Фонда социального страхования (ФСС).

Причем все работодатели обязаны выплачивать федеральную помощь. Для получателей это означает следующее:

  • написать заявление можно по каждому месту трудоустройства (совместителям);
  • и в отличие от отпускных до полутора лет, данную компенсационную выплату выделит каждое предприятие.

Справка: если дирекция компании решит отказать в выплате, то обязана предоставить заявительнице мотивированный ответ в письменной форме (срок — пять дней). Кроме того, в отказе должен содержаться порядок обжалования принятого решения.

О сроках обращения

В идеале заявление пишут вместе с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Если же по какой-то причине женщина не указала в бумаге желания получать компенсационные начисления, то ей предоставляется еще полгода.

Важно: срок давности по данным обращениям составляет 6 месяцев.

Например, если женщина, родившая 12.04.2016, подала заявку 13.10.2016 (через семь месяцев), то получит пособие только за полгода. Сумма составит:

  • 6 мес. х 50 руб. = 300 руб .

Для справки: если обращение поступило, а выплаты не производились, то истребовать их можно в течение трех лет.

Заявление

Заявка на компенсационную помощь пишется в соответствии с правилами кадрового делопроизводства. Специальной формы в нормативной базе не зарегистрировано. Придерживаются следующих правил:

  • для написания использую чистый нелинованный лист;
  • в тексте не стоит допускать ошибок;
  • исключены исправления и коррекция специальными средствами;
  • подписывается бумага лично заявителем.

Подсказка: у кадровиков, как правило, есть формы всех возможных обращений.

Пример

Генеральному директору ООО «Восход»

  1. Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком ( Михайловым Иваном Петровичем , 12 апреля 2017 года рождения) с 22 июня 2017 года до достижения им возраста трех лет — до 12.04.2020 включительно.
  2. Прошу назначить мне полагающиеся ежемесячные пособия:
    • до полутора лет ;
    • компенсационную, согласно постановления Правительства РФ от 3 ноября 1004 года № 1206. Михайлов И. П. является моим вторым ребенком .

Копии свидетельств о рождении малолетних Михайлова И. П. и Михайловой А. П.

Справку из ООО « Березка » о том, что мой супруг Михайлов П.Р. не использует указанного вида отпуска и не получает соответствующих выплат.

Дата подпись / Михайлова И.С. /

Для сведения: к компенсационным начислениям применяется районный коэффициент на предприятиях соответствующей дислокации. При этом от места проживания получателя и ребенка это не зависит.

Уволенным в связи с ликвидацией

Если предприятие официально прекращает работу, всех сотрудников увольняют. Это касается и декретниц . Последним предоставлена возможность продолжить получение компенсации. Правило установлено правительственным постановлением № 472 от 04.08.2006.

Алгоритм восстановления перечислений таков:

  1. Обратиться с заявкой в местное отделение социальной защиты.
  2. Приложить такие документы:
    • копию свидетельства о рождении ребенка;
    • трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией компании;
    • копию приказа о предоставлении отпуска по уходу (необходимо взять при оформлении трудовой);
    • справку органа занятости о том, что пособие по безработице не начисляется.

Обратиться в соцзащиту можно несколькими способами:

  • прийти с документами на прием лично или передать их через представителя ( в этом случае необходимо приложить к пакету документов доверенность);
  • обратиться в МФЦ;
  • обратиться через портал Госуслуг (необходима учетная запись).

Для сведения: на принятие решения госоргану отводится десять дней. Подсказка: согласно действующим нормам 50 рублей выплачивается при условии не назначения пособия по безработице. А это невыгодно женщине. Большинство выбирает второй вид помощи (по безработице). Скачать для просмотра и печати:

Документы, необходимые для получения компенсации до 3 лет

На имя руководителя женщина должна написать заявление в свободной форме. Заявление должно содержать следующую информацию:

  • Наименование компании, ФИО директора;
  • Ссылка на нормативный акт (Указ №1110);
  • Просьбу о назначении компенсации в 50 рублей;
  • Дату, подпись и расшифровку подписи.

Если заявление подается с опозданием, то также можно указать просьбу выплатить компенсацию за предыдущие 6 месяцев. За явлению нужно приложить определенные документы, перечень которых будет зависеть от того, кто именно их подает:

  • Если обращается работающая женщина, то она должна предоставить копию приказа о предоставленном ей отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
  • Жены военнослужащих предоставляются свидетельство о браке, справку о проживании с мужем, а также при наличии трудовую книжку;
  • Если женщина уволена при ликвидации компании, то предоставляется свидетельство о рождении, трудовая книжка и справка из службы занятости о том, что она не получает пособие по безработице. Данные также могут запрашиваться органом Соцзащиты самостоятельно.

Кому предоставляется компенсация до 3 лет 50 рублей за счет работодателя

Перечень лиц, которые вправе претендовать на 50 рублей определяется в соответствии с Указом Президента РФ № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» от 30.05.1994. К ним относят:

  • Мать ребенка, фактически ухаживающего за ним (иной родственник, или опекун), состоящая с работодателем в трудовых отношениях;
  • Женщина – военнослужащий, если ее служба прервалась в связи с рождением малыша;
  • Мать ребенка, работающая как гражданский персонал в военной части за пределами РФ;
  • Женщина, уволенная в связи с ликвидацией компании в во время ее отпуска по уходу за ребенком. При этом она не должна получать пособие по безработице.

Важно! Компенсация также начисляется тем женщинам, которые работают на условиях неполного рабочего дня, либо дома, но при этом находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Обратиться за компенсацией женщина (иное лицо) может непосредственно к своему работодателю. При этом последнему такая выплата, а отличие от пособия до 1,5 лет не будет компенсироваться за счет ФСС, так как не является разновидностью страхового обеспечения. Работодатель выплачивает эти деньги из своего «кармана».

Читайте так же:  Инструкция по оказанию ситуационной помощи инвалидам

Проблемы с выплатой компенсации до 3 лет

Важно! В том случае, если по вине плательщика происходит задержка выплаты компенсации, он обязан перечислить средства. Данное обязательство не ограничивается каким-либо конкретным сроком.

Обратиться за невыплаченными по вине получателя деньгами можно не позднее 3 лет с момента их начисления. Таким образом, как уже отмечалось выше, компенсация до 3 лет является гарантией федерального характера. Положена она женщине или иному лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком и оформившему соответствующий отпуск. Выплату должен производить работодатель из своих средств, а в случае увольнения получателя в связи с ликвидацией компании-работодателя, оформить выплату можно через Соцзащиту. Важным условием получения компенсации является подача соответствующего заявления, без него работодатель может и не выплачивать эти 50 рублей. Компенсация увеличивается на региональный коэффициент, если он установлен в месте работы женщины и применяется к ее заработной плате. Получать компенсацию женщина будет одновременно с пособием до 1,5 лет, в день выплаты в компании заработной платы (Читайте также статью ⇒ Ежемесячная выплата пособия на ребенка призывника в 2020 году).

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Где мне должны выплачивать компенсацию 50 рублей, по основному месту работы или по совместительству? Или с двух мест?

Ответ: За компенсации обратиться нужно как к основному работодателю, так и к тому, у которого Вы трудитесь по совместительству. Оплачивать эту сумму должен каждый работодатель.

Вопрос: Когда следует подать заявление на выплату 50 рублей?

Ответ: Заявление можно предоставить в любое время с момента возникновения права на нее. Причем в некоторых ситуациях возможна компенсация за упущенные периоды, но не более, чем за 6 месяцев. После того, как сотрудница предоставит своему работодателю заявление на выплату пособия 50 рублей, у него есть 10 дней на рассмотрение и принятие решения. В случае отказа в выплате, работодатель обязан направить заявителю соответствующее уведомление, а котором содержатся причины. Сделать это работодателю следует в течение 5 дней.

Вопрос: Может ли работодатель отказать в выплате компенсации до 3 лет?

Ответ: Работодатель вправе отказать в выплате компенсации, если на это есть определенные причины, но отказ он должен предоставить в письменном виде с разъяснениями. Если, на Ваш взгляд, отказ не является законным, то можно подать на работодателя жалобу или обратиться в суд.

Заявление работника о назначении ежемесячной компенсационной выплаты на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (образец заполнения)

Компенсация до 3 лет 50 рублей при ликвидации компании

Если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании во время ее отпуска по уходу за ребенком, она не утрачивает права на данную выплату (Постановление Правительства РФ №472 от 04.08.2006). В этом случае женщине следует подать соответствующее заявление и документы в Соцзащиту по месту проживания. Сделать это можно одним из способов:

  • Лично или через представителя подать заявление в УСЗН;
  • Через МФЦ;
  • Через портал Госуслуги.

Основным условием обращения является неполучение пособия по безработице. Решение о выплате соцзащита принимает в течение 10 дней.

Кому предоставляется ежемесячное пособие в размере 50 рублей

Лица, которым положена компенсация 50 рублей по уходу за ребенком, перечислены в Указе Президента РФ № 1110 от 30.05.1994 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан». Подробные правила предоставления пособия устанавливаются Постановлением Правительства РФ №1206 от 03.11.1994 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

Согласно указанным данным нормативным документам данное ежемесячное пособие предоставляется:

  • матерям или другим родственникам (отцам, бабушкам/дедушкам или опекунам), фактически ухаживающим за ребенком, которые состоят в официальных трудовых отношениях с работодателем;
  • женщинам-военнослужащим, чья военная служба была прервана в связи с рождением ребенка;
  • матерям, которые работают в качестве гражданского персонала в военных частях за пределами РФ;
  • женщинам, уволенным из-за ликвидации организации во время их пребывания в отпуске по уходу за ребенком (обязательное дополнительное условие — неполучение пособия по безработице).

Порядок назначения пособия

Компенсация 50 рублей до 3 лет назначается с момента оформления отпуска по уходу за ребенком. Выплачивается эта сумма совместно с пособием до 1,5 лет, а значит вместе с заработной платой (Читайте также статью ⇒ Как получают пособия на детей ИП).

Работодатель, у которого трудится мама (отец) ребенка не должен отказывать в начислении выплаты. Если работодатель получает финансирование из бюджетных средств, то эта выплата также изымается из бюджетного источника.

Заявление на компенсацию 50 рублей по уходу за ребенком образец

Также пособие по договоренности между родителями может быть выплачено и супругу (отцу ребенка) – но только кому-то одному из родителей. В случае, если средства хочет получить отец, являющийся военнослужащим, то нужно оформлять специальную форму заявления с указанием места службы или военной части, к которой он относится.

Для справки: если обращение поступило, а выплаты не производились, то истребовать их можно в течение трех лет. Заявление Заявка на компенсационную помощь пишется в соответствии с правилами кадрового делопроизводства. Специальной формы в нормативной базе не зарегистрировано. Придерживаются следующих правил:

  • для написания использую чистый нелинованный лист;
  • в тексте не стоит допускать ошибок;
  • исключены исправления и коррекция специальными средствами;
  • подписывается бумага лично заявителем.
Видео (кликните для воспроизведения).

Подсказка: у кадровиков, как правило, есть формы всех возможных обращений. Пример Генеральному директору ООО «Восход» Иванкову С.М. от менеджера Михайловой И.С.

Источники

Заявление на компенсационную выплату 50 рублей образец
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here