Приказ о компенсационных выплатах в доу

Ответы на вопросы по теме: "Приказ о компенсационных выплатах в доу". Если вы не нашли ответ на свой вопрос или необходимо уточнить данные на 2020 год, то обратитесь к дежурному юристу.

Содержание

Приложение N 2. Журнал регистрации заявлений о выплате компенсации части родительской платы за содержание ребенка в образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования

ГАРАНТ:

См. форму Журнала в редакторе MS-Word

N
п/п
Регистра-
ционный
номер
заявления
Дата приема
заявления
Сведения о заявителе ФИО,
должность и
подпись
лица,
принявшего
заявление
ФИО Дата
рождения Адрес места
жительства
(фактического
проживания) Количество
прилагаемых
документов
>
N 3. Расписка-уведомление о регистрации документа, подтверждающего внесение родительской платы за содержание ребенка в образовательных.
Содержание
Приказ Департамента социальной защиты населения Иркутской области от 8 февраля 2007 г. N 143 «Об утверждении Положения.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

http://base.garant.ru/21671884/a5dd3642d9b97a2432f2e2d03f78e9c1/

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2010 г. N 810н в приказ внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 822
«Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2008 г., 17 сентября 2010 г., 20 февраля 2014 г.

В соответствии с пунктом 2 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544), приказываю:

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 1;

разъяснение о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 2.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 4 февраля 2008 г.

Регистрационный N 11081

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2007 г. N 605 в течение 2007-2008 гг. осуществляется постепенный переход на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых производится на основе ЕТС. Новые системы оплаты включают в себя размеры окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы, которые устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности и объема выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Виды таких выплат устанавливаются Минздравсоцразвития России.

Так, установлены виды выплат компенсационного характера. К ним, в частности, относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), а также надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента РФ. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Конкретные виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и утвержденным Перечнем.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 4 февраля 2008 г.

Регистрационный N 11081

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 13 февраля 2008 г. N 30

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 сентября 2010 г. N 810н

Читайте так же:  Номер отдела детских пособий

Изменения вступают в силу с 1 января 2011 г.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 19 декабря 2008 г. N 738н

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

http://base.garant.ru/192713/

Приложение 2. Образец приказа о назначении получателя и размера компенсации части родительской платы за присмотр и уход в образовательных организациях, реализующих образовательную программу дошкольного образования

Приложение 2
к приказу начальника департамента
образования администрации города Перми
от 7 мая 2014 г. N СЭД-08-01-09-413

В соответствии со статьей 65 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Постановлением Правительства Пермского края от 16 марта 2007 г. N 33-п «О порядке предоставления компенсации части родительской платы за присмотр и уход в образовательных организациях, реализующих образовательную программу дошкольного образования» на основании приказа начальника департамента образования администрации города Перми от ____________________ N ________________ приказываю:

1. Предоставить с даты поступления в дошкольную образовательную организацию компенсацию части родительской платы за присмотр и уход в образовательных организациях на первого ребенка в семье в размере 20% фактически уплаченной родительской платы следующим родителям:

2. Предоставить с момента поступления в дошкольную образовательную организацию компенсацию части родительской платы за присмотр и уход в образовательных организациях на второго ребенка в семье в размере 50% фактически уплаченной родительской платы следующим родителям:

3. Предоставить с момента поступления в дошкольную образовательную организацию компенсацию части родительской платы за присмотр и уход в образовательных организациях на третьего ребенка в семье в размере 70% фактически уплаченной родительской платы следующим родителям:

4. Перечисление компенсации производить на лицевой счет родителям (законным представителям) в кредитной организации согласно указанных в заявлении реквизитов.

Основание: заявление родителей (законных представителей).

>
Реестр начислений компенсации части родительской платы за присмотр и уход в образовательных организациях, реализующих образовательную.
Содержание
Приказ начальника Департамента образования Администрации города Перми от 7 мая 2014 г. N СЭД-08-01-09-413 «Об организации.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

http://base.garant.ru/43066268/f7ee959fd36b5699076b35abf4f52c5c/

Приказ о компенсационных выплатах в доу

городской округ Краснотурьинск

по Муниципальному органу «Управление образования

городского округа Краснотурьинск»

от 04.02.2014 № 43 – Д

«О порядке приема обращений родителей (законных представителей) за получением компенсации платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и порядке расчета компенсации платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность»

В соответствии со статьей 23 Закона Свердловской области от 15.07.2013 № 78-ОЗ «Об образовании в Свердловской области», постановлением Правительства Свердловской области от 18.12.2013 № 1548-ПП «О компенсации платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность», постановлением Администрации городского округа Краснотурьинск от 31.01.2014 № 114 «О наделении полномочий по расчету компенсации платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и формированию сводных реестров лиц, имеющих право на компенсацию, по всем муниципальным образовательным организациям городского округа Краснотурьинск, пунктом 2.5.2. Положения о муниципальном органе «Управление образования городского округа Краснотурьинск», утвержденного решением Думы городского округа Краснотурьинск от 24.01.2013 № 94

1.1. Порядок приема обращений родителей (законных представителей) за компенсацией платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (приложение № 1 к настоящему приказу);

1.2. Порядок расчета выплаты компенсации платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (приложение № 2 к настоящему приказу).

2. Руководителям образовательных организаций (учреждений):

2.1. Довести до сведения родителей настоящий приказ;

2.2. Своевременно предоставлять по вновь поступившим детям документы, предусмотренные данным приказом в МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования городского округа Краснотурьинск» (далее – централизованная бухгалтерия);

2.3. До 10 числа следующего месяца представлять в централизованную бухгалтерию (группа учета питания и родительской платы) необходимые изменения для начисления компенсации по родительской плате.

3. Признать утратившим силу приказ по муниципальному органу «Управление образования городского округа Краснотурьинск» от 13.06.2007 № 90-Д «О порядке обращения родителей за компенсацией части родительской платы в дошкольных образовательных учреждениях» и приказ по муниципальному органу «Управление образования городского округа Краснотурьинск» от 04.10.2013 № 265-Д «О компенсации платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность».

4. Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2013.

5. Опубликовать данный приказ на сайте муниципального органа «Управление образования городского округа Краснотурьинск».

6. Назначить ответственным за начисление компенсации родительской платы руководителя группы учета питания и родительской платы централизованной бухгалтерии Т.Г. Лоскутову.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник С.А. Шевченко

к приказу по муниципальному органу «Управление образования городского округа Краснотурьинск»

от 04.02.2014 № 43-Д

приема обращений родителей (законных представителей) за получением компенсации платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность

1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с приемом обращений родителей (законных представителей) за компенсацией платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях (учреждениях), осуществляющих образовательную деятельность (далее — компенсация).

2. Для получения компенсации один из родителей (законный представитель) ребенка представляет руководителю муниципальной образовательной организации (учреждения), реализующей образовательную программу дошкольного образования (далее – образовательная организация (учреждение):

Читайте так же:  Порядок выплаты накопительной части пенсии работающим пенсионерам

2.1. заявление о выплате компенсации по форме согласно приложению к настоящему Порядку;

2.2. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2.3. свидетельства о рождении (представляется на каждого ребенка в семье);

2.4. документ, подтверждающий полномочия законного представителя (для законного представителя).

3. Родитель (законный представитель) представляет подлинники и копии документов, указанные в подпунктах 2 .2-2.4 пункта 2 настоящего Порядка, которые руководитель образовательной организации (учреждения) или лицо, его заменяющее, заверяет. Оригиналы возвращает родителю (законному представителю) и выдает расписку-уведомление о принятии заявления и документов.

4. Образовательные организации (учреждения) принимают решение о назначении либо об отказе в назначении компенсации в течение десяти рабочих дней с даты подачи родителем (законным представителем) документов, указанных в пункте 2 настоящего Порядка.

5. Основанием для отказа в назначении компенсации является отсутствие у родителя (законного представителя), обратившегося за назначением компенсации, права на ее получение.

Уведомление о назначении либо об отказе в назначении компенсации направляется родителю (законному представителю) в течение пяти дней со дня принятия соответствующего решения.

Заведующему МБ ДОУ № 27 __________

(наименование образовательной организации

(Ф.И.О. родителя (законного представителя))

(адрес регистрации, адрес проживания)

Прошу выплачивать мне компенсацию платы, взимаемой с родителей

(законных представителей) за присмотр и уход за детьми, за ребенка

(Ф.И.О., возраст ребенка)

зарегистрированного по адресу ____________________________________________,

проживающего по адресу ___________________________________________________,

контактный телефон _______________________________________________________,

путем перечисления компенсации на счет в кредитной организации

(указать наименование кредитной организации и номер счета)

О наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера или

прекращение выплаты компенсации, обязуюсь сообщить.

«__» _________ 20__ г. _______________________

даю согласие на использование и обработку моих персональных данных по

существующим технологиям обработки документов с целью предоставления

компенсации в следующем объеме:

1) фамилия, имя, отчество;

2) дата рождения;

3) адрес места жительства;

4) серия, номер и дата выдачи паспорта, наименование органа, выдавшего

паспорт (иного документа, удостоверяющего личность);

5) сведения о доходах;

6) информация о выплаченных суммах компенсаций;

7) номер счета по вкладу (счета банковской карты).

Срок действия моего согласия считать с момента подписания данного

заявления на срок: бессрочно.

Отзыв настоящего согласия в случаях, предусмотренных Федеральным

законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ «О персональных данных»,

осуществляется на основании моего заявления.

«__» _________ 20__ г. ____________________

к приказу по муниципальному органу «Управление образования городского округа Краснотурьинск»

от 04.02.2014 № 43-Д

расчета выплаты компенсации платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность

1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с расчетом выплаты компенсации платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях (учреждениях), осуществляющих образовательную деятельность (далее — компенсация).

2. Размер компенсации определяется с учетом фактической посещаемости ребенком соответствующей образовательной организации (учреждения).

3. Компенсация выплачивается родителям (законным представителям) в следующих размерах:

3.1. на первого ребенка 20 процентов среднего размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми в муниципальных образовательных организациях (учреждениях);

3.2. на второго ребенка 50 процентов среднего размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми в муниципальных образовательных организациях (учреждениях);

3.3. на третьего ребенка 70 процентов размера среднего размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми в муниципальных образовательных организациях (учреждениях);

3.4. на четвертого ребенка и последующих детей 100 процентов размера среднего размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми в муниципальных образовательных организациях (учреждениях).

Средний размер платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях (учреждениях), осуществляющих образовательную деятельность, установлен постановлением Правительства Свердловской области от 18.12.2013 № 1548-ПП «О компенсации платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность» в сумме 1184 рубля в месяц.

При определении размера компенсации не учитываются дети, достигшие возраста 18 лет.

4. Руководитель муниципальной образовательной организации (учреждения) предоставляет МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования городского округа Краснотурьинск» (далее – централизованная бухгалтерия) копии решений о назначении компенсации, заверенные руководителем соответствующей муниципальной образовательной организацией (учреждением) не позднее 7 рабочих дней с момента его принятия.

5. Централизованная бухгалтерия производит расчет суммы, подлежащей компенсации, формирует сводные реестры лиц, имеющих право на компенсацию, по всем муниципальным образовательным организациям (учреждениям) и направляет их ежемесячно в срок до 10 числа каждого месяца в Управление социальной политики Министерства соцполитики Свердловской области по городу Краснотурьинску.

Сводные реестры подписываются руководителем муниципального органа «Управление образования городского округа Краснотурьинск», главным бухгалтером централизованной бухгалтерии и заверяются печатью.

Форма и способ представления реестров определяются Управлением социальной политики Министерства соцполитики Свердловской области по городу Краснотурьинску (далее – Управление соцполитики).

5. Компенсация осуществляется путем перечисления на счет в кредитной организации, указанной родителем (законным представителем) в заявлении о назначении компенсации.

Управление социальной политики производит перечисления денежных средств на счета получателей в сроки, установленные Управлением соцполитики.

6. Компенсация выплачивается с месяца подачи заявления о назначении компенсации и документов, указанных в пункте 2 Порядка приема обращений родителей (законных представителей) за получением компенсации платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного настоящим приказом.

7. Выплата компенсации прекращается при наступлении следующих обстоятельств:

7.1. утрата родителем (законным представителем) права на получение компенсации;

7.2. прекращение ребенком, за которого выплачивается компенсация, посещения образовательной организации.

Видео (кликните для воспроизведения).

Выплата компенсации прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства, о чем родителю (законному представителю) направляются соответствующее уведомление.

8. Родители (законные представители) обязаны информировать образовательные организации о наступлении обстоятельств, влекущих, прекращение выплаты компенсации, в течение месяца с момента их наступления.

Видео (кликните для воспроизведения).

http://www.sites.google.com/site/krasndc27/informacia-dla-roditelej/prikaz-o-poradke-priema-obrasenij-roditelej-za-poluceniem-kompensacii-roditelskoj-platy

—>Нововосточный детский сад «Светлячок» —>

—> —> —> —> —>
Читайте так же:  Пенсия по инвалидности 3 группа работающему
—> —>Меню сайта —>
—>
—>

—> —>

Телефоны горячей линии

  • local_library
  • Родительская плата и ее компенсация

  • query_builder
  • Комплектование на 2020-2021 г.г.

  • v > Персональные данные. ДетиПравила дорожного движения для самых маленьких пешеходовМЫ в twitterМы в VK
  • list_alt
  • Работа с детьми с ОВЗ в ДОУ

  • list_alt
  • Независимая оценка качетва образовательной деятельности

    Мы используем файлы cookies, которые сохраняются на вашем компьютере. Нажимая ОК, вы подтверждаете то, что вы проинформированы об использовании cookies на этом сайте. Подробнее о файлах cookie

    http://zddou15.edumsko.ru/documents/other_documents/doc/290315

    Образец приказа о стимулирующих выплатах

    Наталия Черногорцева
    Образец приказа о стимулирующих выплатах

    МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей «Василёк» с. Енотаевка

    муниципального образования «Енотаевский район»

    ПРИКАЗ

    О стимулирующих выплатах

    Во исполнение приказа от ___ № ___ по МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей «Василек» с. Енотаевка» МО «Енотаевский район» и на основании Положения о стимулирующих выплатах работникам МБДОУ, рассмотрев документы, представленные комиссией по распределению выплат стимулирующего характера:

    — протокол заседания комиссии по рассмотрению и распределению стимулирующей части ФОТ (приложение на 5 л.);

    — самоанализ профессиональной деятельности педагогических работников (приложение на 19 л.);

    — сведения о посещаемости и заболеваемости воспитанников за ___ 20___ г. (приложение на 1 л.);

    — аналитическую информацию о показателях деятельности педагогических работников для определения размера стимулирующих выплат (приложение на 1 л. ,

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Установить стимулирующие выплаты педагогам за ___ 20___ года в размере ___ рублей, денежный вес 1 балла – ___ рубля согласно сведениям о количестве набранных баллов (таблица расчета прилагается).

    2.Согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности:

    2.1. Утвердить следующие результаты профессиональной деятельности педагогов учреждения по итогам работы за ___ 20___года:

    № п/п Ф. И. О. педагога Количество баллов Размер стимулирующей части (в рублях)

    3. Довести настоящий приказ до сведения всех педагогических работников.

    4. Ответственность за выполнение мероприятий и исполнение данного приказа оставляю за собой.

    Заведующий МБДОУ Ф. И. О.

    С приказом ознакомлены:

    Давайте познакомимся… Здравствуйте уважаемые коллеги!Свою первую запись в блоге хочу начать с презентации своей любимой группы раннего развития «Солнышко».В.

    Презентация к развлечению «Первоцветы» муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 1 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности.

    http://www.maam.ru/detskijsad/obrazec-prikaza-o-stimuliruyuschih-yplatah.html

    Положение о стимулирующих выплатах

    «ПРИНЯТО» «УТВЕРЖДАЮ» Общим собранием трудового коллектива Заведующая МДОУ

    МДОУ детский сад с № 1 МДОУ детский сад с № 1 комбинированного вида комбинированного вида

    Протокол № _______________Федорова О.В

    от « » 20 _____г от « » 20 _____г Пр.№ __

    о порядке и установления стимулирующих выплат работникам муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 1 комбинированного вида города Ржева Тверской области

    1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

    — Трудовым кодексом Российской Федерации;

    — Законом Российской Федерации «Об образовании»;

    — Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.09.2008 г. № 666 «Об утверждении Типового положения о дошкольном образовательном учреждении»;

    — Постановлением главы города Ржева № 1257 от 19.12.2008 года «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных образовательных учреждениях города Ржева Тверской области»

    1.3.Для целей настоящего Положения используют следующие основные понятия и определения:

    -выплаты стимулирующего характера – выплаты, предусматриваемые системами труда работников ДОУ с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

    1.4. Настоящее Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника ДОУ по обеспечению высокого качества результатов деятельности образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы.

    1.5.Настоящее Положение распространяется на всех работников, ведущих в ДОУ трудовую деятельность на основании трудовых договоров как по основному месту работы (основная работа), так и работающих по совместительству.

    1.6. Настоящее Положение вступает в силу со дня его утверждения.

    2. Условия назначения стимулирующих выплат

    2.1.В целях стимулирования работников ДОУ к достижению качественного результата труда или поощрения за выполненную работу из стимулирующей части фонда оплаты труда им могут выплачиваться стимулирующие выплаты.

    2.2. Размер стимулирующих выплат работникам определяется в пределах объёма средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда, производится в абсолютных величинах (рублях) ежемесячно на основании приказа руководителя ДОУ. Размер стимулирующих выплат максимальными размерами не ограничивается.

    2.3. Перечень показателей (критериев), сроки их действия, по которым устанавливаются стимулирующие выплаты, связаны с результативностью труда работников ДОУ.

    2.4.Условием для назначения стимулирующих выплат являются:

    — стаж работы в должности не менее 1 месяца;

    — отсутствие случаев травматизма воспитанников, во время которых ответственность за их жизнь и здоровье была возложена на данного работника;

    — отсутствие дисциплинарных взысканий.

    2.5.Для назначения стимулирующих выплат в ДОУ создается экспертная группа, которая ежемесячно, в соответствии с приказом руководителя, осуществляет деятельность по оценке результативности и качества работы (эффективности труда) работников ДОУ, анализирует представленные материалы самоанализа, проводит собеседование, осуществляет экспертную оценку.

    Результаты экспертизы оформляются протоколом, который служит основанием установления размера стимулирующих выплат.

    В случае, если работник ДОУ не согласен с экспертным заключением, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам.

    2.6. Размер причитающихся стимулирующих выплат работникам учреждения определяется исходя из количества набранных оценок и стоимости единицы оценки.
    2.7.Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и размере выплачиваемой премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

    2.8. «Стоимость» одного балла премии рассчитывается как частное от размера стимулирующего фонда на период установления премий работникам и общей суммы набранных баллов по всем работникам учреждения.

    Оценочные листы прилагаются к данному положению.
    3. Организация работы комиссии. Ведение документации
    3.1Комиссия собирается не реже 1 раза в месяц. Заседания считаются действительными при количестве не менее 23 состава, решения принимаются открытым голосованием после обсуждения простым большинством.
    3.2. Заседание комиссии оформляется протоколом, который подписывают все члены комиссии.
    3.3. Нумерация протоколов ведется, хранится у председателя комиссии.

    II. Виды и размеры стимулирующих выплат, позволяющих оценить результативность и качество работы, эффективность труда работников МДОУ № 1

    http://4421.maam.ru/maps/news/26065.html

    Положение о компенсационных выплатах

    Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 25 «Росинка» ст.Егозово»

    Заведующая МБДОУ Председатель первичной

    ________ М.В. Акшаева профсоюзной организации

    Приказ № 39 от « 27 » февраля 2015г. _________Е.Н.Диянова

    от «27 » февраля 2015г.

    Председатель Управляющего совета

    _________ М.В. Гордеева

    Протокол № ___ от «27» февраля 2015г

    о компенсационных выплатах № 18

    на собрании трудового коллектива

    от «27 » февраля 2015г.

    1. Общие положения

    1.1. Настоящее положение о компенсационных выплатах (далее по тексту — Положение) разработано в соответствии с Постановлением Главы администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района от 11.02.2015г. № 106 « О внесении изменений в постановление администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района от 03.04.2014г. № 285 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого муниципального района, созданных в форме учреждений».

    1.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

    — выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

    — выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

    — выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в вечернее и ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

    — выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

    — иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

    1.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

    1.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    1.5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Положением об оплате труда работников ДОУ и конкретизируются в трудовых договорах работников.

    2. Компенсационные выплаты

    Работникам ДОУ могут быть установлены следующие компенсационные выплаты:

    2.1. За вредные и тяжелые условия труда:

    — помощник воспитателя, младший воспитатель – 8 % (уборка помещений с применением чистящих и моющих средств, хлорсодержащих препаратов);

    — повар – 7% (работа у горячих плит и других аппаратов для жарения и выпечки);

    — кухонный рабочий – 7% (уборка помещений с применением чистящих и моющих средств, хлорсодержащих препаратов);

    — машинист по стирке белья – 8% (работы по стирке белья с использованием моющих и дезинфицирующих средств);

    — уборщик служебных помещений – 8% (уборка помещений с применением чистящих и моющих средств, хлорсодержащих препаратов);

    -медицинская сестра – 8% ( работы, связанные с использованием и хранением дезинфицирующих средств).

    Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям безопасности.

    На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты не производятся.

    2.2. Районный коэффициент — 30% (Согласно Постановлению Совета Министров СССР, ВЦСПС от 01.08.89 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты» районный коэффициент устанавливается от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат).

    2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в ночное и вечернее время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Кузбасским соглашением между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области производятся в следующих размерах:

    — за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;

    — за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

    — за работу в вечернее время (с 18 часов до 22 часов) – 20%, в ночное время (с 22 часов до 6 часов) – 40% от часовой ставки (должностного оклада) ( соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области). Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;

    — оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

    — доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

    2.4. Специальные компенсационные выплаты, необходимые для обеспечения установленного МРОТ.

    http://14483.maam.ru/maps/news/128128.html

    Приказ о компенсационных выплатах в доу
    Оценка 5 проголосовавших: 1
    —> —>Категории раздела —>
    —>
    Каталог файлов
    1. К выплатам компенсационного характера относятся:

    выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

    выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

    выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное и вечернее время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

    выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

    иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

    2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

    3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

    5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям безопасности.

    На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты не производятся.

    6. Согласно постановлению Совета Министров СССР, ВЦСПС от 01.08.89 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты» устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

    7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в ночное и вечернее время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Кузбасским соглашением между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области производятся в следующих размерах:

    за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата;

    оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и вечернее время (с 18 до 22 часов) определяется в соответствии с Кузбасским соглашением между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области.

    Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;

    оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

    доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

    Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

    8. С учетом условий труда и выполнением дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в приложении № 1 к настоящему Положению.

    Перечень компенсационных выплат

    Комментарии, размеры компенсационных выплат

    http://vostochnsad.ucoz.ru/load/1-1-0-18

    Приказ о выплате компенсации части родительской платы

    Информация по пожарной безопасности

    • call
    [ —>Скачать с сервера (22.8 Kb) · —>Скачать удаленно () ] 30.04.2014, 03:29

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here