Пособие по временной нетрудоспособности карантин

Ответы на вопросы по теме: "Пособие по временной нетрудоспособности карантин". Если вы не нашли ответ на свой вопрос или необходимо уточнить данные на 2020 год, то обратитесь к дежурному юристу.

Можно ли получить пособие о временной нетрудоспособности в случае карантина в детском саду?

Назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности работодатель

В соответствии со ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию в установленном порядке застрахованные лица имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии с положениями Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ «О санитарно эпидемиологическом благополучии населения», ограничительные мероприятия (карантин) — это меры, направленные на предотвращение распространения инфекционных заболеваний на территории Российской Федерации, территории соответствующего субъекта Российской Федерации, муниципального образования, в организациях и на объектах хозяйственной и иной деятельности в случае угрозы возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

При карантине листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до семи лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение, выдается лечащим врачом, который осуществляет наблюдение за ребенком, одному из работающих членов семьи (опекуну) на весь период карантина, установленного на основании решения (предписания), принимаемого (вынесенного) в соответствии со ст.31 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Надо имеет ввиду, что пособие выплачивается за весь период карантина (начиная с первого дня) за счет средств Фонда социального страхования (ст.ст.3, 5, 6 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Назначение и выплату пособия осуществляет работодатель по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности работодатель, если застрахованное лицо представило ему листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. № 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности». При этом оформление листка нетрудоспособности должно соответствовать Порядку выдачи этого листка, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (далее — Порядок № 624н).

Обеспечение выплат по временной нетрудоспособности

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации:

1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

5) священнослужители;

6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

При расчете пособий по временной нетрудоспособности учитывается общий страховой стаж работающего.

Оплачивается ли больничный лист по карантину с ребенком

Гражданин оформивший лист нетрудоспособности получает выплату за весь период больничного (карантина в садике), при этом учитываются не только рабочие дни, но и выходные с праздниками. Размер выплаты такой же как и при больничном по болезни самого гражданина.

Размер выплаты рассчитывается исходя из общего трудового стажа и размеры среднего заработка:

  • Стаж до 5 лет — 60% от среднего заработка
  • Стаж от 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка
  • Стаж от 8 лет — 100% от среднего заработка

Размер среднего заработка рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 2 календарных года, предшествовавших году наступления нетрудоспособности, в частности оформлении больничного листа по причине карантина в детском саду.

Работодатель в течение 10 рабочих дней с момента получения листа нетрудоспособности обязан рассчитать пособие и отправить данные в ФСС . Выплата за больничный происходит в ближайший день выдачи зарплаты.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного листа, иначе работодатель откажет в выплате больничного пособия (ч.1 ст.12 №255-ФЗ).

Обращение к работодателю

При закрытии листа нетрудоспособности, в графе «Приступить к работе», педиатр прописывает дату выхода на работу. Закрытый больничный желательно предоставить работодателю в первый рабочий день после выхода с больничного. Если работник пропустил срок подачи больничного по уважительной причине, то за выплатой пособия нужно обратиться напрямую в ФСС . При обращении в ФСС нужно предоставить:

  • Закрытый лист нетрудоспособности
  • Реквизиты расчетного счета в банке, куда перечислить пособие

Пособие по временной нетрудоспособности карантин

Как установлено российским законодательством, работодатель обязан выплатить застрахованному лицу пособие по временной нетрудоспособности при наступлении определенных случаев.
О том, в каких случаях осуществляется обеспечение указанным пособием, мы и расскажем в этой статье.

Для начала отметим, что право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то есть застрахованные лица, к которым относятся (статья 2, подпункт 1 пункта 1 статьи 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ)):
• лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.
Напомним, что лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством;

Читайте так же:  Повышенная социальная стипендия сгу

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для предварительного ознакомления.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

3.4 Пособие при карантине

Карантину подлежат граждане, имевшие контакт с больными инфекционными болезнями, опасными для окружающих. Сроки изоляции лиц, соприкасавшихся с такими больными, определены Минздравом. Пособие выдается, если работник отстранен от работы органами санитарно-эпидемиологической службы вследствие заразного заболевания лиц, окружавших его. Выплачивается оно за весь период отстранения от работы. Карантин может быть наложен при тех же условиях на ребенка, посещающего детское учреждение, на детское учреждение, которое он посещает, и вызвать необходимость ухода за ним одного из работающих членов его семьи. Пособие в таких случаях выдается в связи с уходом за ребенком в возрасте до 7 лет за весь период карантина. Это особый случай выдачи пособия при карантине, но с учетом необходимости ухода за ребенком. ФЗ от 29. 12. 2006г. № 255-ФЗ, п. 6 ст. 6

Глава 4. Размеры пособий по временной нетрудоспособности. Зароботок, из которого исчисляется пособие, и определение общей суммы пособия

Особенности заполнения больничного листа

При оформлении листа нетрудоспособности, врач прописывает:

  • ФИО и дату рождения трудоустроенного гражданина
  • ФИО и дату рождения ребенка, за которым будет осуществляться уход
  • Дату выдачи листа нетрудоспособности (по просьбе гражданина дата может быть прописана следующим днем)
  • Место работы гражданина (если врач не заполнит графу, то по месту работы ее заполнит кадровик или бухгалтер)
  • Период освобождения от работы
  • В графе «Родственная связь» указывается родственник осуществляющий уход за ребенком, в графе прописывают один из кодов:
    • 38 — мать
    • 39 — отец
    • 40 — опекун
    • 41 — попечитель
    • 42 — иное лицо
  • Фамилию и подпись (врача)

В поле «Причина нетрудоспособности» указывает числовой код «03» обозначающий — карантин.

Листок не трудоспособности — карантин (образец)

В больничном должны стоять 2 печати медицинского учреждения:

  • Первая ставится — при открытии больничного
  • Вторая — по его окончании

Понятие и виды пособий по временной нетрудоспособности

Утрата трудоспособности в контексте трудовых отношений – это состояние человека, при котором он не имеет возможности выполнять свои профессиональные функции.

Пособие по временной нетрудоспособности – это денежное возмещение оплаты труда за период лечения, реабилитации или ухода за больным. Данная компенсация назначается всем, кто участвует в системе обязательного страхования.

Различают несколько видов выплат:

  • при заболевании, повреждениях, вставке протеза;
  • карантине;
  • лечении в медучреждении;
  • реабилитации после травм и болезней;
  • уходе за больным.

Средства по больничному в течение первых трех дней предоставляет предприятие, в котором работает человек, а в остальное время они начисляются из Фонда социального страхования.

Первые три дня временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы работающего оплачиваются за счет средств работодателя, остальные, начиная с четвертого дня, — за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы , при карантине , протезировании по медицинским показа ниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

2) при лечении ребенка в стационарных условиях — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

3.4 Пособие при карантине

Карантину подлежат граждане, имевшие контакт с больными инфекционными болезнями, опасными для окружающих. Сроки изоляции лиц, соприкасавшихся с такими больными, определены Минздравом. Пособие выдается, если работник отстранен от работы органами санитарно-эпидемиологической службы вследствие заразного заболевания лиц, окружавших его. Выплачивается оно за весь период отстранения от работы. Карантин может быть наложен при тех же условиях на ребенка, посещающего детское учреждение, на детское учреждение, которое он посещает, и вызвать необходимость ухода за ним одного из работающих членов его семьи. Пособие в таких случаях выдается в связи с уходом за ребенком в возрасте до 7 лет за весь период карантина. Это особый случай выдачи пособия при карантине, но с учетом необходимости ухода за ребенком. ФЗ от 29. 12. 2006г. № 255-ФЗ, п. 6 ст. 6

Читайте так же:  Увеличение пенсии после увольнения работающего пенсионера

Законодательная база

Право на компенсацию прописано в ТК, ст. 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности». Основной закон, регулирующий правила ее предоставления – ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Закон отвечает на все вопросы, касающиеся возмещения:

  • права застрахованного лица;
  • кто может получать средства;
  • период предоставления;
  • размер пособия;
  • правила расчета суммы;
  • условия для снижения или прекращения выплаты компенсации.

Рассмотрим подробнее на основе этого нормативного акта о порядке начислений компенсации, условиях и его размере.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

На сумму влияют:

  • причина утраты здоровья;
  • страховой стаж;
  • размер заработной платы;
  • количество календарных дней нетрудоспособности.

Расчет больничного листа производится по формуле:

СД х ПТС х Д = Сумма ежемесячного пособия.

  • СД – среднедневной заработок;
  • ПТС – процент стажа;
  • Д – количество дней, проведенных на больничном.

Для расчета средней дневной зарплаты нужно посчитать общую сумму полученного дохода и разделить ее на 730 дней.

Видео (кликните для воспроизведения).

Следующий искомый показатель – процент трудового стажа – определен ФЗ №255. Он зависим от стажа и причины потери возможности работать.

Таблица зависимости стажа и процентов выплат больничного

Процент от зарплаты, который учитывается при расчете пособия

Болезнь или травма, карантин, протезирование, реабилитация

Больничный по карантину в садике и школе

Карантин — это частое явление как в детском саду так и в школе, особенно в осенне‑зимний период. Многих родителей интересует вопрос, с кем оставить ребенка, и можно ли взять оплачиваемый больничный.

Закон предусматривает возможность взять оплачиваемый больничный (п.3. ч.1 ст.5 №255-ФЗ), если ребенку не исполнилось 7 лет, и он посещает детский сад. Если ребенок ходит в школу, то листок трудоспособности не выдается. Таким образом, лист нетрудоспособности можно оформить лишь при карантине в детском саду и только, если ребенку не исполнилось 7 лет.

Как происходит оформление листа нетрудоспособности

После того, как в детском саду объявили карантин, нужно обратится в поликлинику к детскому врачу. Лист нетрудоспособности выдается в день обращения за ним, поэтому желательно обратится в первый день карантина.

При обращении за больничным, необходимо предоставить:

  • Паспорт
  • Медицинский полис
  • Справку от врача‑эпидемиолога (факт введения карантина с указание его периода)

3.5 Пособие при протезировании

Пособие при протезировании выдается при помещении в стационар протезно-ортопедического предприятия. Выплачивается оно за все время нахождения в стационаре и за время проезда в стационар и обратно.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний) выплачивается застрахованному за счет средств работодателя, а с третьего дня — за счет Фонда социального страхования РФ. ФЗ от 29.12.2004г. № 202-ФЗ, п. 1 ст. 8

Видео (кликните для воспроизведения).

пособие временный нетрудоспособность заболевание

Кому положено

Материальное обеспечение положено лицам, работающим на основании трудового договора, и только в том случае, если учреждение перечисляет за своих работников взносы в ФСС. Однако получателями средств могут стать и граждане, не трудоустроенные на предприятия:

  • лица, ведущим адвокатскую деятельность, нотариусам и ИП;
  • лица, работающие в собственных фермерских хозяйствах;
  • представители общин исчезающих северных народов.

Главное условие – это уплата взносов в Фонд от полученных доходов. Причем неважно, как именно уплачивались взносы — бухгалтерией предприятия или самим человеком. Также для получения материальной компенсации работнику нужно подтвердить невозможность работать.

Подтверждением нетрудоспособности является заключение врача.

Выплаты по листку нетрудоспособности не положены или прекращают перечисляться, если:

  • человек нарушил режим лечения;
  • больничный был выдан учреждением без лицензии;
  • если работника отстранили без сохранения зарплаты;
  • если утрата здоровья произошла в результате правонарушения.

Компенсация также не предоставляется безработным гражданам, не получающим пособие по безработице. Но если человек уволился с работы, но в течение месяца после ухода потерял возможность трудиться, то ему положена компенсация.

Глава 4. Размеры пособий по временной нетрудоспособности. Зароботок, из которого исчисляется пособие, и определение общей суммы пособия

Кто может оформить лист нетрудоспособности

Лист нетрудоспособности можно оформить у педиатра в районной поликлинике по месту регистрации или месту проживания ребенка. Больничный лист на время карантина могут получить (ч.6 ст.6 №255-ФЗ):

Лист нетрудоспособности выдают только официально трудоустроенным гражданам.

При оформлении больничного листа на родственника, медицинское учреждение не учитывает степень родства с ребенком и факт совместного проживания. Главное, чтобы лицо оформившие листок нетрудоспособности осуществляло ухода за ребенком в период болезни или карантина.

Если уход за ребенком будут осуществлять по очереди несколько родственников, то каждый из них сможет оформить лист нетрудоспособности. При оформлении второго листа нетрудоспособности, в нем будут указаны данные первого листа.

Граждане находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и работающие неполный рабочий день, также могут взять больничный на период карантина.

При каких обстоятельствах вводится карантинное положение

В детском саду вводят карантин, при достижении порога заболевших детей в группе:

  • Грипп, различные ОРВИ, при числе заболевших от 20%, на период 7 дней
  • Ветрянка, краснуха или свинка, если заболел 1 ребенок, на период 21 день
  • Менингококковая инфекция или вирусный менингит, если заболел 1 ребенок, на период от 10 до 20 дней
  • Кишечная инфекция, если заболел 1 ребенок, на период 7 дней
  • Скарлатина или дифтерия, если заболел 1 ребенок, на период 7 дней

Медицинский работник детского сада сообщает в местное отделение Роспотребнадзора о сложившейся ситуации. Главный санитарный врач субъекта РФ, доводит информацию до региональных или местных властей с предложением/предписанием о введении карантинных мероприятий. После чего выносят предписание о введении особого положения в детском саду, а затем издается приказ в самом саду.

Если решение о карантине приняли не власти, а заведующий детского сада, то по такому карантину, лист нетрудоспособности не положен.

3.5 Пособие при протезировании

Пособие при протезировании выдается при помещении в стационар протезно-ортопедического предприятия. Выплачивается оно за все время нахождения в стационаре и за время проезда в стационар и обратно.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний) выплачивается застрахованному за счет средств работодателя, а с третьего дня — за счет Фонда социального страхования РФ. ФЗ от 29.12.2004г. № 202-ФЗ, п. 1 ст. 8

пособие временный нетрудоспособность заболевание

4.1 Размеры пособий по временной нетрудоспособности

Размеры пособий по временной нетрудоспособности определяются во всех случаях, когда это возможно, в процентном отношении к заработку. В размере 100% заработка пособия выдаются:

1. при временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;

2. при временной нетрудоспособности вследствие военной травмы;

3. работающим инвалидам войны, вследствие общего заболевания до 4 месяцев подряд или до 5 месяцев в календарном году; ФЗ от 12. 01. 1995г. № 5-ФЗ, ст. 14

4. гражданам, имеющим на иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет;

5. лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки, но не выше максимального размера пособия, установленного федеральным законом; З РФ от 19. 02. 1993г. № 4520-1, ст.24

6. граждан, временная нетрудоспособность которых связана с поствакцинальным осложнением, либо для одного из родителей (законного представителя несовершеннолетнего) и за все время болезни несовершеннолетнего, связанной с поствакцинальным осложнением; ФЗ от 17. 09. 1998г. № 157-ФЗ, ст. 21

7. гражданам, имеющим длительный непрерывный трудовой стаж — восемь и более лет.

Содержание детей родителями предполагается, оно не требует доказательства, причем право на получение пособия в размере 100 % заработка имеют оба родителя ребенка, а также любой другой член семьи, на иждивении которого находятся дети (например, дедушка или бабушка). Данное правило не распространяется на тех граждан, содержащих трех или более детей, непрерывный стаж которых не сохранился в течение последних восьми лет в связи с их увольнением по основаниям, связанным с виновным поведением работника. К ним относятся те основания, по которым законодательство о труде предоставляет работодателю возможность уволить работника по своей инициативе в связи с его противоправным виновным поведением.

В размере полного заработка пособие выдается и в некоторых других случаях (работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями аварии на Чернобыльской АЭС, ядерными испытаниями на Семипалатинском полигоне, гражданам, у которых возникло поствакцинальное осложнение, гражданам, занятым на работах с химическим оружием и другие).

В первом и во втором случаях имеет значение лишь причина наступления временной нетрудоспособности, в третьем — причина наступления инвалидности, в четвертом — семейное положение: наличие трех и более иждивенцев-детей, в пятом — длительность непрерывного трудового стажа (его продолжительность всегда определяется ко времени наступления соответствующего случая временной нетрудоспособности — заболевания и т.д.). Таким образом, значение придается различным обстоятельствам.

В размере 80% заработка пособие выдается гражданам, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет, а 60% заработка — непрерывный трудовой стаж до 5 лет. В таких размерах пособие выдается, если работник не имеет права на получение пособия в более высоком размере.

В целом можно сделать вывод, что размеры пособий по временной нетрудоспособности в России достаточно высоки (в среднем более 90% заработка), они превосходят размеры таких пособий по отношению к заработку, установленные во многих развитых странах. В этих странах пособие в размере полного заработка, как правило, вообще не выдается, в некоторых из них оно составляет 2/3 заработка и повышается лишь при длительной нетрудоспособности. Особенность российских правил заключается в том, что размеры пособий определяются с учетом продолжительности непрерывного стажа, что ставит застрахованных от риска временной потери трудоспособности в неравное положение, в том числе молодых наемных работников по сравнению со старшими.

По особым правилам определяется, исходя из заработка, размер пособия по уходу за заболевшим ребенком и в некоторых других случаях.

При амбулаторном лечении ребенка (независимо от его возраста) — за первые 10 календарных дней болезни, размер пособия определяется на общих основаниях, т. е. с учетом длительности непрерывного трудового стажа. Начиная соответственно с одиннадцатого дня размер пособия составит 50% заработка, независимо от продолжительности непрерывного стажа работника. Данное ограничение не распространяется на случаи ухода за ребенком в период пребывания с ним в стационаре или при амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за ребенком в возрасте до 15 лет. В этих случаях размер пособия устанавливается на общих основаниях.

Как отмечалось, право на пособие предоставлено при определенных условиях тем гражданам, временная нетрудоспособность которых наступила после увольнения с работы, а также после увольнения с военной службы по призыву. Первым из них пособие устанавливается в размере 60% заработка, кроме заболевших туберкулезом, которым размер пособия определяется на общих основаниях, вторым — в размере минимальной заработной платы, установленной на федеральном уровне.

Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

В законодательстве о пособиях предусмотрен минимальный размер пособия, который соотносится с минимальным размером заработной платы: во всех случаях минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть ниже 90% минимальной оплаты труда. В связи с явным многократным занижением уровня минимальной оплаты труда, приведшим к утрате им своего основного целевого назначения — обеспечить хотя бы прожиточный минимум работающему члену общества, потерял свое целевое назначение и минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности.

Необъявленный карантин по коронавирусу обходится работодателям и Фонду соцстраха в миллионы рублей

Читайте также

В Петербурге из-за коронавируса под наблюдением медиков остаются 811 человек, еще 26 человек — в Боткинской больнице «на карантине». Кто и как оплачивает больничные подозреваемым в контакте с коронавирусом, если официально карантин не объявлен? Как узнал «Доктор Питер», пока они неделями ждут результаты анализов, расплачиваются работодатели и Фонд соцстраха.

Накануне петербургский Роспотребнадзор сообщил, что в Боткинской инфекционной больнице на лечении остаются 26 человек с признаками ОРВИ, вернувшихся из неблагополучных по коронавирусу стран (это КНР, Италия, Южная Корея, Иран) и у которых не закончился двухнедельный инкубационный период. Всего же за месяц с лишним в стационар были госпитализированы 154 таких пациента. По данным надзорного ведомства, на 2 марта медицинское наблюдение велось за 811 горожанами, в том числе почти за 700 гражданами Китая. Иначе говоря, только сегодня более сотни петербуржцев сидят дома, выжидая окончания инкубационного периода. «Доктор Питер» узнал, кто и как оплачивает бюллетени в случае, если человек вынужден две недели «прогуливать» работу, находясь под наблюдением врачей.

В петербургском отделении Фонда социального страхования «Доктору Питеру» пояснили, что решение о выдаче листка нетрудоспособности принимает лечащий врач.

— Если человек контактировал с больным коронавирусом и обратился в медицинское учреждение, то, при наличии соответствующего решения территориального органа Роспотребнадзора, врач-инфекционист вправе выдать ему больничный лист. В графе «Причина нетрудоспособности» врач укажет код «03» — карантин, и работник сможет получить пособие. Напомним, что в случае карантина выплата пособия по временной нетрудоспособности с первого дня идет за счет ФСС, — рассказала «Доктору Питеру» начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством петербургского отделения Фонда соцстраха Алена Михеева. — Если решения о введении карантина от территориального органа Роспотребнадзора нет, то лечащий врач может оформить больничный лист с кодом «10» — «Иные состояния». В этом случае больничный лист не оплачивается.

Напомним, сообщается, что ни одного подтвержденного случая заражения коронавирусом в Петербурге не было. Не объявлен официально и карантин по коронавирусу — для этого главный санитарный врач Петербурга должен издать отдельное постановление. Получается, что сейчас «карантин» («код 3» в больничном листе) не может стать основанием для выплаты больничного. По закону, все здоровые, кто находится в так называемом периоде наблюдения, — приехавшие из Китая или контактировавшие с инфицированным коронавирусом Covid-19, должны получать неоплачиваемый листок нетрудоспособности с кодом «10».

Как выяснил «Доктор Питер», с теми, кто находится в изоляции в боксах Боткинской больницы, проблем нет. В больничном в качестве причины нетрудоспособности им обычно указывают ОРВИ. В таких случаях первые три дня болезни оплачивают работодатели, остальная часть пособия выплачивается работнику из средств Фонда социального страхования. Как рассказал нашему изданию один из пациентов, ему выдали обычный оплачиваемый больничный. Мужчине «повезло» провести в инфекционном стационаре всего неделю. По результатам анализов, которые были известны через два дня, у него был выявлен сезонный парагрипп. Добиться выписки петербуржцу удалось спустя неделю, а не положенные две. По его словам, к моменту госпитализации уже прошло более двух недель после его возвращения из Китая, да и симптомов ОРВИ через несколько дней уже почти не было.

С теми, кто «пересиживает» период наблюдения (не карантин!) по месту жительства, сложнее. Как узнал «Доктор Питер», врачи поликлиник ищут у них сопутствующие заболевания, на основании которых можно выдать больничный — его тоже оплачивают работодатели (первые три дня) и Фонд социального страхования. С учетом того, что в прошлом году средняя зарплата в Петербурге была около 65 тысяч рублей, можно посчитать, что необъявленный коронавирусный «карантин» в 14 дней десятков горожан обходится работодателям и ФСС в незапланированные сотни тысяч рублей.

Напомним, в феврале из коронавирусного карантина в Боткинской больнице сбежали несколько пациентов. Роспотребнадзор, не объявляя официального карантина, через суд все же смог вернуть бегунов обратно на принудительную госпитализацию. Как писала «Фонтанка», одна из беглянок, 32-летняя домохозяйка Алла Ильина, после повторной изоляции подала апелляцию в Санкт-Петербургской городской суд на решение о принудительной госпитализации. Процесс может завершиться требованием компенсации морального вреда — по мнению юристов, для этого есть основания. Как писал «Доктор Питер», после истории с побегом из карантина своей должности лишился главный врач Боткинской больницы Алексей Яковлев, возглавлявший единственный в городе инфекционный стационар для взрослых четверть века. По словам экс-главврача, его увольнение связано с неправильно организованными в Петербурге противоэпидемическими мероприятиями.

По данным Роспотребнадзора, на сегодня во всем мире заражение COVID-19 подтвердили у более 90 тысяч человек, в том числе у более 80 тысяч в Китае. Умерли от инфекции 2946 человек. В КНР рост числа заболевших стал заметно сбавлять темп — за последние сутки выявлено 128 новых случаев заболевания (прирост 0,2%), тогда как ранее счет шел на тысячи. В других странах за последние сутки число зараженных выросло на 19,5 % (+1732 случая). Впервые были зарегистрированы случаи заражения в Индонезии (2 завозных случая из Японии), Португалии (по 1 завозному случаю из Испании и Италии), Сенегале (1; вероятно завоз из Франции), Саудовской Аравии (1 завозной случай из Ирана). По одному завозному случаю из Италии зарегистрировано в Иордании, Тунисе, Латвии, Морокко.

Пособие по временной нетрудоспособности в 2020 году

Если работающий гражданин желает воспользоваться больничным «отпуском», то ему полагается пособие по временной нетрудоспособности. Оказание такой «услуги» производится из «казны» специализированного страхового фонда, что предполагает отсутствие какого-либо ущерба предприятию, где трудится заболевший. Каким группам лиц положены выплаты на период болезни, и как рассчитывается сумма материальной поддержки?

4.1 Размеры пособий по временной нетрудоспособности

Размеры пособий по временной нетрудоспособности определяются во всех случаях, когда это возможно, в процентном отношении к заработку. В размере 100% заработка пособия выдаются:

1. при временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;

2. при временной нетрудоспособности вследствие военной травмы;

3. работающим инвалидам войны, вследствие общего заболевания до 4 месяцев подряд или до 5 месяцев в календарном году; ФЗ от 12. 01. 1995г. № 5-ФЗ, ст. 14

4. гражданам, имеющим на иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет;

5. лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки, но не выше максимального размера пособия, установленного федеральным законом; З РФ от 19. 02. 1993г. № 4520-1, ст.24

6. граждан, временная нетрудоспособность которых связана с поствакцинальным осложнением, либо для одного из родителей (законного представителя несовершеннолетнего) и за все время болезни несовершеннолетнего, связанной с поствакцинальным осложнением; ФЗ от 17. 09. 1998г. № 157-ФЗ, ст. 21

7. гражданам, имеющим длительный непрерывный трудовой стаж — восемь и более лет.

Содержание детей родителями предполагается, оно не требует доказательства, причем право на получение пособия в размере 100 % заработка имеют оба родителя ребенка, а также любой другой член семьи, на иждивении которого находятся дети (например, дедушка или бабушка). Данное правило не распространяется на тех граждан, содержащих трех или более детей, непрерывный стаж которых не сохранился в течение последних восьми лет в связи с их увольнением по основаниям, связанным с виновным поведением работника. К ним относятся те основания, по которым законодательство о труде предоставляет работодателю возможность уволить работника по своей инициативе в связи с его противоправным виновным поведением.

В размере полного заработка пособие выдается и в некоторых других случаях (работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями аварии на Чернобыльской АЭС, ядерными испытаниями на Семипалатинском полигоне, гражданам, у которых возникло поствакцинальное осложнение, гражданам, занятым на работах с химическим оружием и другие).

В первом и во втором случаях имеет значение лишь причина наступления временной нетрудоспособности, в третьем — причина наступления инвалидности, в четвертом — семейное положение: наличие трех и более иждивенцев-детей, в пятом — длительность непрерывного трудового стажа (его продолжительность всегда определяется ко времени наступления соответствующего случая временной нетрудоспособности — заболевания и т.д.). Таким образом, значение придается различным обстоятельствам.

В размере 80% заработка пособие выдается гражданам, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет, а 60% заработка — непрерывный трудовой стаж до 5 лет. В таких размерах пособие выдается, если работник не имеет права на получение пособия в более высоком размере.

В целом можно сделать вывод, что размеры пособий по временной нетрудоспособности в России достаточно высоки (в среднем более 90% заработка), они превосходят размеры таких пособий по отношению к заработку, установленные во многих развитых странах. В этих странах пособие в размере полного заработка, как правило, вообще не выдается, в некоторых из них оно составляет 2/3 заработка и повышается лишь при длительной нетрудоспособности. Особенность российских правил заключается в том, что размеры пособий определяются с учетом продолжительности непрерывного стажа, что ставит застрахованных от риска временной потери трудоспособности в неравное положение, в том числе молодых наемных работников по сравнению со старшими.

По особым правилам определяется, исходя из заработка, размер пособия по уходу за заболевшим ребенком и в некоторых других случаях.

При амбулаторном лечении ребенка (независимо от его возраста) — за первые 10 календарных дней болезни, размер пособия определяется на общих основаниях, т. е. с учетом длительности непрерывного трудового стажа. Начиная соответственно с одиннадцатого дня размер пособия составит 50% заработка, независимо от продолжительности непрерывного стажа работника. Данное ограничение не распространяется на случаи ухода за ребенком в период пребывания с ним в стационаре или при амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за ребенком в возрасте до 15 лет. В этих случаях размер пособия устанавливается на общих основаниях.

Как отмечалось, право на пособие предоставлено при определенных условиях тем гражданам, временная нетрудоспособность которых наступила после увольнения с работы, а также после увольнения с военной службы по призыву. Первым из них пособие устанавливается в размере 60% заработка, кроме заболевших туберкулезом, которым размер пособия определяется на общих основаниях, вторым — в размере минимальной заработной платы, установленной на федеральном уровне.

Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

В законодательстве о пособиях предусмотрен минимальный размер пособия, который соотносится с минимальным размером заработной платы: во всех случаях минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть ниже 90% минимальной оплаты труда. В связи с явным многократным занижением уровня минимальной оплаты труда, приведшим к утрате им своего основного целевого назначения — обеспечить хотя бы прожиточный минимум работающему члену общества, потерял свое целевое назначение и минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности.

Источники

Читайте так же:  Какие справки нужно собрать на социальную стипендию
Пособие по временной нетрудоспособности карантин
Оценка 5 проголосовавших: 1