Перерасчет пособий по уходу за ребенком

Ответы на вопросы по теме: "Перерасчет пособий по уходу за ребенком". Если вы не нашли ответ на свой вопрос или необходимо уточнить данные на 2020 год, то обратитесь к дежурному юристу.

Можно ли просить о замене лет расчетного периода после назначения пособия?

monkeybusiness / Depositphotos.com

В суде было рассмотрено дело по иску работницы о взыскании с работодателя невыплаченной части пособия по беременности и родам. Претензии работницы были связаны с тем, что работодатель не выполнил ее просьбу о пересчете пособия в связи с заменой лет расчетного периода (определение Самарского областного суда от 9 октября 2018 г. по делу № 33-12257/2018).

Обстоятельства дела складывались следующим образом. В 2014 году работница вышла в отпуск по беременности и родам. Первоначально пособие работнице было установлено в минимальном размере в связи с тем, что в 2012 и 2013 годах у нее не было заработка из-за нахождения в указанный период в отпуске по уходу за ребенком. В дальнейшем женщина обратилась к работодателю с просьбой о замене лет расчетного периода, что привело к увеличению суммы пособия. Соответствующая разница была ей доначислена. Однако затем работница выяснила, что, если бы она выбрала для замены другие годы, сумма пособия была бы еще больше. В результате уже в 2018 году она обратилась к работодателю с соответствующей просьбой, но это обращение работодатель проигнорировал.

Напомним, что статьей 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – закон об обязательном социальном страховании) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством предусмотрена возможность заменять годы расчетного периода в целях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Правом на замену обладают работники, которые в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком), либо в одном из указанных годов находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Соответствующие календарные годы (календарный год) они могут заменить в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом). В законе прямо указано, что замена лет производится только по заявлению работника и должна приводить к увеличению размера пособия.

При этом согласно ст. 12 закона об обязательном социальном страховании пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Именно на эту норму и ссылался работодатель, пытаясь обосновать правомерность отказа работнику в повторном перерасчете пособия. По его мнению, с заявлением о замене лет расчетного периода и перерасчете пособия работник также мог обратиться в течение шести месяцев со дня окончания отпуска.

Суд, однако, этот довод не принял. Судьи указали, что закон устанавливает сроки для обращения застрахованного лица за назначением пособий, при этом в указанном законе отсутствует указание на то, что эти сроки распространяются на подачу заявления о замене лет.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца

Отметим, что среди специалистов ФСС России единого мнения по данному вопросу нет. Так, например, в консультации Тверского регионального отделения Фонда указывается, что для перерасчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком заявление о замене лет расчетного периода должно быть подано не позднее полугода со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Другую позицию занимает Владимирское отделение ФСС России. Его специалисты ничего не говорят о применимости к такой ситуации сроков, установленных статьей 12 закона об обязательном социальном страховании, однако указывают при этом, что перерасчет назначенного пособия в случае подачи работником заявления о замене лет расчетного периода производится за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления соответствующего заявления. В данном случае, очевидно, специалисты предлагают по аналогии применять ч. 2.1 ст. 15 закона, согласно которой в случае предоставления застрахованным лицом справки о сумме заработка после назначения пособия, перерасчет производится за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки.

Какие пособия обязаны повысить работодатели в связи с изменением МРОТ с 2019 года

С 1 января 2019 действует новый федеральный МРОТ – 11 280 руб. Какие пособия обязаны пересмотреть работодатели и доплатить работникам? Поясним. Также см. “Детские пособия с 1 января 2019 года: таблица“.

Зарплата: сколько с 1 января 2019 года должен получать работник

Минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять:

Ситуация Минимальная зарплата
Нет регионального соглашения о минимальной зарплате 11 280руб.
Есть региональное соглашение, но им установлена минимальная зарплата меньше 11 280 руб. (соглашение не успели привести в соответствие с новым МРОТ) 11 280 руб.
Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата 11 280 руб. и больше, компания не отказалась участвовать в соглашении Не менее 11 280 руб. Точную цифру смотрите в региональном соглашении
Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата больше 11 280 руб., но компания отказалась участвовать в соглашении Не менее 11 280 руб. Точную цифру возьмите из документов, которые составлялись при отказе от соглашения

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

С 1 января 2020 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 4 852 рубля, с 1 февраля 2020 года за вторым и последующими детьми – 6 751 рубль 54 копейки, с 1 января 2020 года максимальный размер пособия по уходу27 984 рубля 66 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Получение, прекращение и возобновление права на пособие

За период нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщине (иному родственнику) полагается ежемесячное пособие, порядок и сроки выплаты которого установлены законами № 255-ФЗ и 81-ФЗ.

Пособие выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ним, со дня предоставления отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).

Иными словами, пособие положено лицам, одновременно:

ухаживающим за ребенком;

находящимся в отпуске по данному основанию.

То есть в случае, когда отпуск прерывается, застрахованное лицо утрачивает право на получение пособия и обретает его вновь в связи с возобновлением отпуска. Из разъяснений ФСС (Письмо от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836) следует, что при возобновлении отпуска по уходу за ребенком ежемесячное пособие назначается заново.

Важные положения об определении величины пособия

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом № 81-ФЗ.

Пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

Читайте так же:  Выплата единовременного пособия при рождении ребенка отцу

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

матери–военнослужащие по контракту

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)

родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Как оплачивать больничное пособие с 1 января 2019 года?

Для оплаты больничного средний заработок надо считать из нового МРОТ (11 280 р.), если:

  • в расчетном периоде у сотрудника не было заработка;
  • средний заработок меньше 24-кратного МРОТ. Для больничных, открытых до 1 января 2019 года это – 267 912 руб., а после 1 января 2019 год – 270 720 р.

В таких случаях средний заработок за один день болезни составляет 367 р. (если больничный открыли в декабре 2018 года) или 370,85 руб. (если в январе 2019 года).

Средний заработок надо считать по фактической зарплате, но максимальный размер пособия ограничен МРОТ, когда:

  • стаж – меньше шести месяцев, средний заработок – больше 24-кратного МРОТ;
  • болезнь наступила из-за опьянения;
  • на больничном стоит отметка о нарушении режима и причина нарушения неуважительная. Размер пособия ограничен для дней, начиная с даты простановки отметки.

В этих ситуациях максимальный размер дневного пособия составляет:

  • 359 руб. 22 коп. (11 163 руб. / 31 дн.) – за день болезни в декабре 2018;
  • 363 руб. 87 коп. (11 280 руб. / 31 дн.) – за день болезни в январе 2019.

Таблица. Сравнение 40% среднего заработка с минимальными и максимальным (предельным) размерами пособия

min1 — минимальная сумма пособия после предпоследней индексации;

max1 — максимальная сумма пособия после предпоследней индексации;

С2 — пособие (40% среднего заработка), исчисленное по новым правилам;

min2 — минимальная сумма пособия после последней индексации;

max2 — предельная сумма пособия (13 833,33 руб. за календарный месяц), исчисленная в соответствии с Законом N 255-ФЗ.

Рассмотрим использование данной таблицы на примерах.

40% среднего заработка меньше минимальных размеров пособий

Пример 1. У сотрудницы 40% среднего заработка (показатель С1) для расчета суммы ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляли 1640 руб. В момент начисления пособия его минимальный размер (показатель min1) равен 1873,10 руб. Исходя из этой суммы, ей выплачивалось пособие по уходу за ребенком. После пересчета 40% среднего месячного заработка (показатель С2) составили 2000 руб., что меньше проиндексированного минимального размера пособия. Увеличится ли сумма пособия после 1 января 2010 г.?

Решение. После индексации пособие увеличится. Его новая величина будет равна проиндексированному минимальному размеру пособия (2060,41 руб.) за календарный месяц. То есть пособие увеличится на 187,31 руб. (2060,41 руб. — 1873,10 руб.) (min2 — min1).

40% среднего заработка до индексации больше минимального размера пособия, а после индексации меньше

Пример 2. У сотрудницы 40% среднего заработка (показатель С1) для расчета суммы ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком — 3800 руб., что выше минимального (min1 — 3746,20 руб.) и меньше максимального (max1 — 7492,40 руб.) размера пособия. Поэтому сотруднице было назначено пособие в размере 40% среднего заработка (С1). После пересчета 40% среднего заработка (показатель С2) равно 4000 руб. Как индексация повлияет на размер пособия, выплачиваемого работнице?

Решение. После индексации пособий 40% среднего заработка оказались ниже минимального размера пособия (min2 — 4120,82 руб.) по уходу за вторым ребенком. В данной ситуации пособие увеличится. Его новый размер равен 4120,82 руб. за полный календарный месяц, то есть пособие увеличится на 320,82 руб. (4120,82 руб. — 3800 руб.) (min2 — С1).

40% среднего заработка больше минимального, но меньше максимального размера пособия до и после индексации. При этом величина среднего заработка увеличилась

Пример 3. У сотрудницы 40% среднего заработка (показатель С1) для расчета суммы ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляли 7000 руб. Эта величина не превышала максимального размера ежемесячного пособия (max1 — 7492,40 руб.), поэтому сотруднице было назначено пособие исходя из 40% среднего заработка. После перерасчета 40% среднего заработка составили 8200 руб. (показатель С2). На сколько увеличится пособие в данном случае?

Решение. Несмотря на то что новая величина 40% среднего заработка меньше предельной суммы пособия (13 833,33 руб.), пособие увеличится на 1200 руб. (8200 руб. — 7000 руб.) за календарный месяц (С2 — С1).

До индексации 40% среднего заработка были больше максимального размера пособия, а после индексации — меньше

Пример 4. У сотрудницы 40% среднего заработка (показатель С1) для расчета суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляли 8500 руб., что больше максимального размера (max1 — 7492,40 руб.). Сотруднице назначили пособие в размере 7492,40 руб. 40% среднего заработка, исчисленные по новым правилам, равны 9000 руб. (С2). Изменится ли после индексации сумма пособия, которая положена работнице?

Решение. После индексации 40% среднего заработка (9000 руб.) не превышают предельный размер пособия (13 833,33 руб.), поэтому пособие нужно выплачивать в размере 40% среднего заработка, определенном по новым правилам, — 9000 руб. за календарный месяц. Сумма пособия, положенного работнице, увеличится на 1507,60 руб. (9000 руб. — 7492,40 руб.) (С2 — max1).

40% среднего заработка превышают максимальный (предельный) размер пособия

Пример 5. У сотрудницы 40% среднего заработка (показатель C1) для расчета суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляли 15 200 руб., что больше максимального размера (max1 — 7492,40 руб.), поэтому пособие было назначено исходя из максимального размера. После пересчета 40% среднего заработка составили 16 100 руб. Как повлияет на размер пособия увеличение предельной суммы пособия?

Решение. После изменения порядка расчета предельного размера пособия 40% среднего заработка превышают максимальный размер (max2 — 13 833,33 руб.), поэтому пособие нужно выплачивать исходя из 13 833,33 руб. за полный календарный месяц. Пособие увеличится на 6340,93 руб. (13 833,33 руб. — 7492,40 руб.) за полный календарный месяц (max2 — max1).

Напомним, что при уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период ухода. Об этом говорится в п. 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

На с. 48 приведено сравнение двух алгоритмов исчисления пособия по уходу за ребенком — до 1 января 2010 г. и после этой даты.

Сравнение пособия с минимальным размером и предельной величиной

После того как пересмотрена сумма среднего месячного заработка, ее нужно умножить на 40% и полученную величину сравнить с минимальными и предельным размерами пособия. После этого можно определить, увеличивается пособие или нет, а если увеличивается, то на сколько.

Читайте так же:  Президент о детских пособиях

В 2010 г. минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2060,41 руб. за календарный месяц, по уходу за вторым и последующими детьми — 4120,82 руб. Эти величины корректируются на районный коэффициент.

Предельный размер пособия по уходу за ребенком в 2010 г. составляет 13 833,33 руб. за календарный месяц. Эта величина не корректируется на районный коэффициент.

Если страхователь находится в местности, в которой применяются районные коэффициенты, то к пересчету пособия нужно подойти очень внимательно. Может сложиться такая ситуация, что пособие, исчисленное по правилам, действующим до 1 января 2010 г., может быть больше, чем пособие, исчисленное по новым правилам.

Это связано с тем, что максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1 января 2010 г. корректировался на районный коэффициент, применяемый для оплаты труда работников, живущих и работающих в районах Крайнего Севера.

Например, в местности, относящейся к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент 2. Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком, на которую могли претендовать работники, проживающие в данном районе, в 2009 г. составляла 14 984,80 руб. (7492,40 руб. x 2) за календарный месяц. Если 40% среднего заработка работницы превышали эту величину, пособие выплачивалось исходя из суммы 14 984,80 руб. за календарный месяц.

В 2010 г. предельный месячный размер пособия равен 13 833,33 руб., при этом он не корректируется на районный коэффициент. В данном случае применение положений новой редакции Закона N 255-ФЗ приводит к снижению суммы пособия, что не допускается в соответствии с ч. 15 ст. 37 Закона N 213-ФЗ. Следовательно, работнице нужно выплачивать пособие, исчисленное по прежним правилам.

В таблице на с. 45 пособие (40% среднего заработка) сравнивается с минимальными и максимальным (предельным) размерами пособия. Этот алгоритм применяется, если не установлены районные коэффициенты.

Пересчет суммы среднего месячного заработка

Для того чтобы пересчитать величину среднего месячного заработка, нужно пересмотреть выплаты, которые учитываются при его исчислении. Речь идет о выплатах, которые были начислены в расчетном периоде (за последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску по уходу за ребенком).

Напомним, что согласно правилам, действовавшим до 1 января 2010 г., при расчете среднего месячного заработка учитывались выплаты, которые были установлены системой оплаты труда и облагались ЕСН в части, уплачиваемой в ФСС РФ (Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 N 870, ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в редакции, действующей до 1 января 2010 г.).

По новым правилам при исчислении среднего месячного заработка учитываются выплаты, которые подлежат включению в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ), а именно выплаты и вознаграждения по трудовым договорам (ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 8 и ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). При этом не облагаются страховыми взносами в ФСС РФ и, следовательно, не учитываются при определении среднего заработка выплаты, указанные в п. 4 ст. 7 и ст. 9 Закона N 212-ФЗ.

То есть по действующим в 2010 г. правилам подлежат обложению страховыми взносами и учитываются при исчислении пособий такие выплаты работникам, как:

  • премии непроизводственного характера;
  • материальная помощь, установленная трудовым договором или другим локальным нормативным актом, на который есть ссылка в трудовом договоре;
  • компенсация за вредные условия труда и т.д.

В большинстве случаев средний месячный заработок, исчисленный по новым правилам, будет больше, чем средний месячный заработок, определенный по прежним правилам, так как большее число выплат будет учитываться при его исчислении.

Подробнее о том, какие выплаты учитываются при определении среднего заработка для расчета суммы пособий, вы можете прочитать в статье «Положение о расчете пособий в новой редакции» («Зарплата», 2009, N 12).

Нужно ли пересчитать пособия по уходу за ребенком?

Пересчитывать пособия, которые были назначены до 1 января 2019, из-за повышения МРОТ не надо.

Новый МРОТ нужен для расчета пособий по уходу за ребенком, если одновременно соблюдены два условия:

  • отпуск начинается 1 января 2019 или позже;
  • сотрудница за расчетный период ничего не заработала либо ее средний дневной заработок оказался меньше 370,85 руб.

В этом случае размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком должен быть 4 512 р., за вторым и последующими детьми – 6284,65 р.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Пять правил замены лет при расчете больничных и декретных: методичка от ФСС

При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывают заработок за 2 предшествующих календарных года.

В некоторых случаях для исчисления пособий по заявлению работника допускается замена календарных лет расчетного периода.

О чем нужно помнить бухгалтеру при замене календарных лет? Рекомендации по этому вопросу дали в Амурском региональном отделении ФСС.

Для бухгалтеров там подготовили специальную методичку-презентацию (файл с презентацией — во вложении к этому материалу).

ФСС озвучил пять правил:

Правило 1. Был декрет = замена лет

· отпуск по беременности и родам;

· отпуск по уходу за ребенком (до достижения им возраста 3 лет).

Правило 3. Любой год для замены выбрать нельзя

Правило 4. Решать нужно быстро!

Правило 5. Помоги посчитать

Видео (кликните для воспроизведения).

Определить увеличится ли размер пособия в результате замены лет расчетного периода, сам работник вряд ли сможет, поэтому вам необходимо помочь ему! Поскольку у вас имеются сведения о заработке работника, то посоветуйте ему написать заявление о замене лет, если увидите, что это выгодно работнику!

Перерасчет пособий по уходу за ребенком

Если вы писали заявление на расчет по старым правилам и не выходили и потом снова уходили в отпуск по уходу в 2013 году, то бухгалтер не права.

Бухгалтер объснила, что не может расчитать по старому, так как правила расчета поменялись
А зачем она расчитывала пособие еще раз? Как расчитали пособие в декабре, так и должны платить потом.

Подскажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на перерасчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если получаю его с декабря 2012г,,по максимуму 2012г.- 14625,32руб, учитывая то, что данное пособие в 2013 г.проиндексировано и его максимальный размер стал больше,чем я сейчас получаю?
не можете.

перестаньте мусорить, уже четвертая тема, замученная вами .. вам ответили.

В декрет ушла 23.04.2012. Отпуск по БиР 23.04.2012-9.09.2012, потом продление (т.к. роды- КС) 10.09.2012-25.09.2012г. Отпуск по уходу за ребенком с 26.09.2012г.
Получается расчетный период для отпуска по уходу за ребенком 01.09.2011-31.08.2012.

«автоматически» не получается, только если вы выбрали расчет по старому порядку.

Выбираю расчет «по-старому».
вот тогда «получается».

Доход за этот период составил 115 435руб. (это необлагая НДФЛ и без отпускных и больничных), количество отработанных дней в данном периоде — 133.
чего так мало? в периоде с 01.09.11 по 22.04.12 — 234 календарных дня. куда у вас еще 100 дней пропало? длинный отпуск и все время на больничном?

115 435/133 * 30,4 * 40% = 10 554,06руб.
Будьте добры, подскажите я правильно считаю?

если с количеством дней не ошиблись — да.

На предприятии я отработала с сентября 2011г.по июнь 2012г.в июне я пошла в декретный отпуск по рождению третьего ребенка.С 27 октября я получаю пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет,в размере 5400.При написании заявления на предприятии мне не сказали что можно выбирать расчетный период(по старому и по новому)
а они не обязаны разъяснять вам ваши права.

и в итоге начислсли мне по старому,
если вы не просили в заявлении начислять по старому — незаконно.

а так как я не предоставила справку с прежнего места работы детские мне начисляют просто смешные.
вы сильно ошибаетесь. при расчете по старому порядку заработок с прежних работ не учитывается НИКАК.
пособие по уходу вам должны были посчитать из заработанного с 01.10.2011 по день, предшествующий началу отпуска по БиР, разделив его на количество календарных дней в этом периоде, умножив на 40% и на 30,4 — это месячный размер пособия.

Читала в интернете,что можно написать заявление на перерасчет до достижения ребенка трех лет.
по закону — нет, но ФСС не против. только не до достижения трех, а до достижения 2 лет.

Читайте так же:  Какие льготы положены пенсионерам в тверской области

Скажите могу ли я написать заявление на работе,чтоб мне сделали перерасчет со старой формы,на новую декретных
нет.

и детских пособий
можете попробовать. только что-то мне подсказывает, что, во-первых, по новому способу у вас пособие будет меньше, б) я не уверена, что вам считали по старому, учитывая, что вы заявление на такой способ расчета не писали, и пособие у вас получилось маленькое (скорее всего, именно из-за нового способа).

Я родила 24 сентября. Но документы на пособие по уходу подала в декабре.
а на отпуск по уходу заявление писали, свидетельство о рождении прикладывали?
когда у вас закончился отпуск по БиР?

В конце декабря я получила пособие только за 1 месяц, декабрь. Также, получила за январь. Вопрос: должна ли мне моя организация выплатить пособие за те 2 месяца (октябрь и ноябрь)?
нет. вы в отпуске по уходу в октябре и ноябре не находились, за что вам платить пособие?

Расчет пособия при перерыве в отпуске по уходу за ребенком

Автор: Денисова М. О., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

В основу консультации положена реальная ситуация. В 2016 году сотрудница родила ребенка. Для расчета пособия были взяты данные о заработной плате за 2014 и 2015 годы. В 2017 году отпуск прерывается на три месяца. Какие периоды следует взять для расчета пособия: 2014 и 2015 годы или 2015 и 2016 годы? Отметим, что действующее законодательство не содержит указания на необходимость проведения перерасчета (как и запрета на перерасчет) ежемесячного пособия в случае, когда отпуск по уходу за ребенком прерывается, а потом возобновляется.

Причины пересчета пособия

Если отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет начался до 1 января 2010 г. и продолжается после этой даты, перерасчет пособия по уходу за ребенком необходимо произвести по двум причинам:

  • введен новый коэффициент индексации (применяется для минимальных размеров пособия);
  • вступили в силу поправки в Закон N 255-ФЗ (применяется иной порядок расчета среднего заработка, определен порядок расчета предельной суммы пособия).

Поправки в Закон N 255-ФЗ внесены Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

В ч. 15 ст. 37 Закона N 213-ФЗ даны пояснения о том, как исчислять пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком после 1 января 2010 г., если страховой случай начался до этой даты, а продолжается после 1 января 2010 г.

В этой ситуации за период с 1 января 2010 г. до дня окончания страхового случая соответствующие пособия исчисляются по новым правилам, если размер пособия, определенный в соответствии с положениями новой редакции Закона N 255-ФЗ, превышает сумму пособия, полагающуюся по нормам прежней редакции данного документа, которая действовала до 31 декабря 2009 г. включительно.

Как применять данное положение, если отпуск по уходу за ребенком начался до 1 января 2010 г. и продолжается после этой даты?

Для того чтобы определить, будет ли сумма пособия по уходу за ребенком, исчисленная по новым правилам, больше размера пособия, определенного по прежним правилам, его размер нужно пересчитать согласно положениям Закона N 255-ФЗ в редакции, действующей в 2010 г. При этом нельзя забывать о минимальных размерах пособия и его предельной величине, а также о том, корректируются они на районный коэффициент или нет.

Напомним общий алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком за календарный месяц.

На схеме видно, что при исчислении пособия применяется показатель среднего месячного заработка.

Нужно ли пересматривать пособия по беременности и родам?

Если отпуск по беременности и родам заканчивается в январе 2019 года или позже, новый МРОТ – 11 280 руб. – нужен для расчета пособия за январь и последующие месяцы для сотрудниц со стажем до полугода.

Для отпуска по беременности и родам, который начинается в январе 2019 года или позже, используйте новый МРОТ в следующих ситуациях:

  • на дату начала отпуска страховой стаж меньше шести месяцев;
  • сотрудница со стажем от шести месяцев ничего не заработала за расчетный период либо ее средний дневной заработок оказался меньше 370,85 руб. руб.

Рекомендации редакции

По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации организации следует исходить из интересов получателя пособия (так же, как это делает законодатель, допуская замену лет расчетного периода, если это приведет к увеличению размера пособия, особый акцент на этом сделан в Письме ФСС РФ от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247).

Для этого необходимо сделать предварительный перерасчет суммы пособия и действовать исходя из полученного результата следующим образом.

Новое пособие

Меньше первоначального

Больше первоначального

Застрахованному лицу невыгоден перерасчет пособия, и оно имеет полное право заменить расчетный период на первоначальный. Таким образом, на основании заявления о замене лет в расчетном периоде, хотя пособие и будет назначено заново, фактически его величина останется неизменной. Аргументы следующие:

– содержание ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий о праве на замену календарных лет в целях расчета среднего заработка для исчисления пособия;

– содержание Письма ФСС РФ от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 о порядке замены лет расчетного периода, а также о том, что необходимым условием такой замены является увеличение размера пособия

Застрахованному лицу выгоден перерасчет пособия. Аргументировать действия следует:

– рекомендациями ФСС (Письмо от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836) о назначении пособия заново;
– необходимостью повторного сбора и представления документов, названных в п. 54 Порядка назначения и выплаты государственных пособий;

– содержанием п. 46 Порядка назначения и выплаты государственных пособий о необходимости перерасчета пособия ввиду наступления соответствующего обстоятельства – возобновления отпуска по уходу за ребенком после перерыва

Замена календарных лет при исчислении пособий

В 2017 году ухожу в декретный отпуск (это мой первый декрет). Могу ли я заменить расчетный период на 2014-2015 гг., так как в 2016 году я меняла работу и мой годовой доход значительно уменьшился?

Согласно части 1 статьи 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Поскольку в 2016 году работник не находился в указанных выше отпусках, оснований для замены 2016 года не имеется.

Пособие по беременности и родам должно быть исчислено из заработка за 2016-2015 гг.

Заявление о замене расчетного периода должно быть подано раз в году или для каждого случая?

Действующее законодательство не содержит указаний о том, сколько заявлений о замене лет расчетного периода следует написать — одно в году или по каждому страховому случаю.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, расчет пособий в каждом году производится из одного и того же периода (двух лет, предшествующих наступлению страхового случая), поэтому, по мнению Тверского регионального отделения, одного заявления о замене лет в году, в котором указано, что заменять периоды следует по всем листкам нетрудоспособности, по которым наступает страховой случай в данном году, достаточно.

Читайте так же:  Руководство мвд россии

Действующим законодательством не предусмотрена форма заявления о замене лет расчетного периода, однако из содержания заявления должно усматриваться какие года (год) расчетного периода на какие (какой) предшествующие наступлению страхового случая календарные годы (год) подлежат замене, а также указание на страховой случай (страховые случаи), при расчете которого необходимо произвести замену лет (конкретный страховой случай или все страховые случаи, которые будут иметь место в данном календарном году).

С 2011 по февраль 2016 года я работала в государственном учреждении, с марта 2016 года перешла на новое место работы, но через три месяца уволилась. С июля 2016 года я устроилась на работу и в 2017 году должна уйти в отпуск по беременности и родам. За 5 лет в декрет не уходила. Могу ли я для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году использовать период за 2014-2015 гг.?

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работающего лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей) (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В изложенной ситуации страховой случай наступит в 2017 году, следовательно расчетным периодом являются 2016-2015 гг. Поскольку в расчетном периоде работница не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, право на замену лет у нее отсутствует.

Можно ли заменить только один год для расчета пособий по материнству и детству? Сколько дней нужно находиться в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, чтобы год можно было заменить?

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению получателя пособия могут быть заменены для расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), если это приведет к увеличению размера пособия. В 2016 году в расчет берется заработок за 2014 и 2015 годы. Можно заменить как 2014 и 2015 годы, так и только 2014 или только 2015 год. Возможно заменить тот или иной год даже в случае, когда работник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком один день в году.

Какой период нужно брать для расчета пособия по временной нетрудоспособности, если работник обратился в сентябре 2016 года с заявлением о замене лет расчетного периода в связи с нахождением в 2011-2014 годах в отпуске по беременности и родам, а в последующем — в отпуске по уходу за ребенком?

В силу части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления вышеперечисленных обстоятельств, в том числе за время работы у другого работодателя. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Замена лет, которые используются при расчете среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а только на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, поскольку страховой случай наступил в 2016 году, то расчетным периодом будут являться 2015-2014 годы. Но так как работник с 2011 по 2014 год находился в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то замена расчетного периода может быть произведена следующим образом: 2014 год может быть заменен 2010 годом, а 2015 — 2009, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В первый раз я уходила в декретный отпуск в 2012 году и для расчета декретных пособий мне брали 2010-2011 гг. Сейчас иду в повторный декретный отпуск. Подскажите, какие года будут браться для расчета второго декрета и могу ли я повторно выбрать эти же года, так как в течение этих двух лет я и работала? (между двумя декретами я на работу не выходила и работодатель предлагает взять за расчет год декретных выплат, то есть год, когда фактически не работала, но получала декретные отчисления)

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого работодателя. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам — это два календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно), предшествующих году, в котором наступил отпуск по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Например, если страховой случай наступил в 2016 году, расчетным периодом будут являться 2014 и 2015 гг.

Из положений ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ следует, что работница может рассчитывать на замену календарных лет для расчета пособия по беременности и родам, если это приведет к увеличению размера пособия. Для этого работник должен написать заявление о замене одного или обоих лет расчетного периода на более ранний год (годы), непосредственно предшествующий (предшествующие) году, в котором наступил страховой случай (Письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105).

В рассматриваемой ситуации страховой случай (отпуск по беременности и родам) наступит в 2016 году, следовательно, расчетным периодом является 2014-2015 гг. Поскольку в 2012-2015 гг. Вы находились в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, у Вас есть право, на основании заявления, на замену 2014-2015 гг. на 2010-2011 гг.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2020 году в виде схемы:

Читайте так же:  Какие льготы на капремонт для пенсионеров

Пособие по уходу за ребенком

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2018 году – 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2020 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2020 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Перерасчет пособий по уходу за ребенком

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Лекторы – ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов:
В. В. Витрянский, Л. Ю. Михеева, Е. А. Суханов, А. А. Маковская. Принять участие можно очно/ онлайн или в записи, в любой точке страны!

Пособие по уходу за ребенком назначено и выплачивается работнице в процентном отношении от ее среднего заработка.
Нужно ли пересчитывать каждый год размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, или он выплачивается до 1,5 лет в размере, рассчитанном на дату подачи заявления?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Как пересчитать пособие по уходу за ребенком

«Зарплата», 2010, N 1

В статье рассмотрен алгоритм пересчета пособия по уходу за ребенком в ситуации, в которой отпуск по уходу за ребенком начался до 1 января 2010 г., а продолжается после этой даты.

Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, но не может быть выше максимального (с 1 января 2010 г. предельного размера) или ниже минимального размера пособия. Об этом говорится:

  • в ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • п. 1 ст. 11.2, п. п. 5.1 и 5.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ).

Повод для перерасчета пособия

В пункте 46 Порядка назначения и выплаты государственных пособий есть такая оговорка: в случае наступления обстоятельств, влекущих изменение размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплата пособия в установленном на день его назначения размере прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные обстоятельства. Пособие в данном случае подлежит перерасчету со дня, с которого получатель пособия имел право на его выплату в новом размере.

О каких именно обстоятельствах идет речь в данном пункте, судить довольно сложно, так как официальные разъяснения на этот счет отсутствуют, а немногочисленная судебная практика в основном состоит из споров между получателями пособий и органами соцзащиты о перерасчете размеров пособий, назначенных последними ввиду, например, ликвидации предприятий-страхователей или их обособленных подразделений.

Отпуск по уходу за ребенком: положения ТК РФ

Из статьи 256 ТК РФ следует, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины, он может быть использован полностью или по частям другими родственниками ребенка, фактически осуществляющими уход за ним. Значит, отпуск можно разделить на части, а также распределить его между родственниками.

К сведению: часть экспертов считает текст ст. 256 ТК РФ указывающим на то, что использование каждой части отпуска – это самостоятельное обстоятельство, требующее расчета пособия заново. Другая часть, напротив, расценивает формулировки ст. 256 ТК РФ о возможности использования отпуска по частям в качестве признаков целостности и единства события (страхового случая – ч. 2 ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ), дающего право на получение ежемесячного пособия и не требующего в связи с этим перерасчета.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году понадобятся:

заявление в свободной форме

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Документы можно представить в электронном виде.

Порядок назначения пособия

Согласно п. 54, 57 – 59 Порядка назначения и выплаты государственных пособий, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н, пособие назначается за счет средств ФСС при представлении соответствующего заявления в составе пакета документов (свидетельства о рождении ребенка и предыдущих детей, выписки из трудовой книжки о последнем месте работы, справки о неиспользовании права на отпуск другими родственниками, копии паспорта и т. д.). Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Назначение пособия заново при возобновлении отпуска по уходу за ребенком указывает на необходимость представления нового заявления и повторного сбора пакета документов, перечисленных выше.

К сведению: есть постановление, в котором судьи решили, что для назначения пособия заново (после перерыва в отпуске по уходу за ребенком) повторный сбор документов не требуется (см. Постановление АС ДВО от 25.05.2017 № Ф03-1760/2017 по делу № А51-17546/2016).

Алгоритм расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для случаев выплаты пособия за полный календарный месяц)

По прежним правилам минимальные и максимальный размеры пособия корректировались на районный коэффициент.
Сумма 415 000 руб. не корректируется на районный коэффициент.
Минимальные размеры пособия в 2010 г. корректируются на районный коэффициент (ст. 5 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ в редакции, действующей в 2010 г.).

При применении п. 2 алгоритма нужно иметь в виду, что после 1 января 2010 г. изменился состав выплат, учитываемых при исчислении пособий по обязательному социальному страхованию (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Видео (кликните для воспроизведения).

Отметим, что при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком из должностного оклада, тарифной ставки, денежного содержания коэффициент 30,4 не применяется (п. 23 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 в редакции Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839).

Источники

Перерасчет пособий по уходу за ребенком
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here