К выплатам компенсационного характера не относят

Ответы на вопросы по теме: "К выплатам компенсационного характера не относят". Если вы не нашли ответ на свой вопрос или необходимо уточнить данные на 2020 год, то обратитесь к дежурному юристу.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 (ред. от 17.09.2010) Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

от 29 декабря 2007 г. N 818

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ВИДОВ ВЫПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ,

АВТОНОМНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ И РАЗЪЯСНЕНИЯ

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО

ХАРАКТЕРА В ЭТИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

В соответствии с пунктом 2 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544), приказываю:

Перечень выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 1;

разъяснение о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 2.

ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

В ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

В ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 1 в пределах фонда оплаты труда.

При этом следует учитывать, что начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.

2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти.

3. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Судебная практика и законодательство — Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 (ред. от 17.09.2010) Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818, устанавливаются следующие премии:

условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и Разъяснением о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818;

2.4. Перечень выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 01.02.2008, регистрационный N 11080).

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., N 11080);

8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), устанавливаются следующие премии :

наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2008 г. N 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080);

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г. N 11080), устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера :

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрировано Минюстом России 04.02.2008, N 11081), а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрировано Минюстом России 01.02.2008, N 11080), за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

Читайте так же:  Смешанная пенсия военная и гражданская порядок расчета

3.1. Условия оплаты труда работников включают размеры окладов (должностных окладов), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован Минюстом России 01.02.2008, регистрационный N 11080) (далее — Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818) и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован Минюстом России 04.02.2008, регистрационный N 11081) (далее — Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822).

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории и за образование, для рабочих — с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

2.5.2. Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается в следующих размерах:

N
п/п
Перечень категорий работников и видов работ Размер доплаты к
должностному
окладу в процентах
1 2 3 1. За работу в специальных (коррекционных)
учреждениях (группах) для обучающихся с
отклонениями в развитии (в том числе с
задержкой психического развития):
тренерам — преподавателям по спорту;
инструкторам-методистам

15 — 20

Примечание к подпункту 2.5.2.

Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам, а также конкретные размеры доплаты определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда.

Доплата устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося. Перечень работников, которым устанавливается доплата к должностному окладу и ее размеры, конкретизируются в локальном нормативном акте учреждения.

2.6. Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:

Наименование территорий Размер
коэффициента
1 2 В Заветинском и Ремонтненском районах; в Дубовском
(кроме с. Дубовское), Зимовниковском (кроме пос.
Зимовники), Орловском (кроме пос. Орловский) и
Пролетарском (кроме
г. Пролетарска) районах, ограниченных с запада
линией железной дороги Сальск — Волгоград, с севера
— границей с Волгоградской областью, с востока,
северо-востока и юга — границей с Республикой
Калмыкия 1,1

Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам (ставкам заработной платы), иным компенсационным выплатам, стимулирующим выплатам.

2.7. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:

2.7.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.7.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.7.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.7.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов.

Читайте так же:  Льготы ветеранам боевых действий земельный участок

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.7.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.7.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие — двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

N
п/п
Перечень категорий работников и видов работ Размер доплаты
к должному
окладу (ставке
заработной
платы) в
процентах
1 2 3 1. Заместителю руководителя по
административно-хозяйственной части (заведующему
хозяйством) образо-вательного учреждения
спортивной направленности за наличие собственной
материальной базы (оборудованные спортивные
сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство,
общежитие, пищеблок и др.) до 15 2. Вспомогательному и обслуживающему персоналу за
участие в подготовке спортсменов и команд,
занявших призовые места в чемпионатах и
первенствах мира, Европы, России, других
престижных и международных турнирах, а также
спортсменов, входящих в состав сборных команд
страны до 30 3. Спортсменам-инструкторам за достижение высоких
результатов на соревнованиях различного уровня *
КМС — 1 — 3-е места в первенстве России (старшие
юноши)
МС, КМС — 2 — 3-е места в первенстве России
(молодежь, юниоры)
МС, КМС — 4-е место на чемпионате России, 1-е
место
в первенстве России (молодежь, юниоры)
МС, КМС — 1 — 6-е места в первенстве Европы,
мира
МСМК, МС — 1 — 3-е места на чемпионате России,
1-е место в Кубке России
МСМК, МС — 1 — 6-е места в Кубке мира, 1 — 3-е
места
в Кубке Европы
МСМК, МС — 4 — 6-е места на чемпионате мира,
Европы
ЗМС, МСМК — 1 — 6-е места на Олимпийских играх;
1 — 3-е места на чемпионате мира, Европы

до 35
до 40

* КМС — кандидат в мастера спорта, МС — мастер спорта, МСМК — мастер спорта международного класса, ЗМС — заслуженный мастер спорта.

Примечание к подпункту 2.7.7.

Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников учреждений устанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы) работника по основной работе.

2.8. Средства на осуществление компенсационных выплат, установленных пунктами 2.5, 2.6, 2.7.4, 2.7.5, 2.7.7, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

>
Выплаты стимулирующего характера
Содержание
Постановление Администрации Ростовской области от 16 октября 2008 г. N 506 «О системе оплаты труда работников областных.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Глава 4. Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера и стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям (ст.ст. 20 — 43)

Глава 4. Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера и стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям

I. Выплаты компенсационного характера

Статья 20. Размеры, условия и виды доплат и надбавок компенсационного характера работникам Управления устанавливается настоящим Порядком, за исключением случаев, когда размеры повышенной оплаты определяются действующим законодательством.

Статья 21. Рабочим, специалистам и техническим исполнителям Управления, в зависимости от условий труда, непосредственно занятых на работах, предусмотренных Перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда:

на работах с тяжелыми и вредными условиями труда — в размере 12 процентов;

на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — в размере 24 процентов.

Руководителям, специалистам и техническим исполнителям, не выполняющим предусмотренные Перечнями работы, при их непосредственной занятости в структурных подразделениях, где более половины работников получают доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу с вредными или особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты за условия труда в размере соответственно 12 и 24 процентов должностного оклада соответственно.

Статья 22. При совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за расширенную зону обслуживания и увеличенный объем работ, работнику производится доплата.

Руководителю Управления, его помощникам, главным специалистам, начальникам отделов, доплаты за совмещение профессий (должностей) не производятся.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон и отражается в приказе по Управлению в процентах от тарифной ставки (оклада) по основной профессии (должности) работника с таким расчетом, чтобы доплата не превышала тарифной ставки (оклада) по совмещаемой вакантной профессии (должности):

а) рабочим и техническим исполнителям — до 100 процентов;

б) специалистам — до 50 процентов.

На установление доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширенную зону обслуживания и увеличенный объем работы используется экономия фонда заработной платы.

Статья 23. Доплата водителям автомобилей при ненормированном рабочем времени — до 50 процентов месячной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.

Статья 24. Доплата за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов) — 35 процентов часовой ставки (оклада).

Читайте так же:  Накопительную часть пенсии граждане начнут получать

Статья 25. Оплата работы в выходные, нерабочие и праздничные дни и сверхурочное время производится в порядке и размерах, установленных статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 26. В соответствии с действующим законодательством, работникам Управления, допущенных# к государственной тайне на постоянной основе и осуществляющим работу с документами, имеющими степень секретности, устанавливается ежемесячная процентная надбавка в размере от до 25 процентов к должностному окладу (тарифной ставке):

За работу со сведениями, имеющими степень секретности

Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)

до 25 процентов

до 10 процентов

Указанная ежемесячная процентная надбавка выплачивается работникам Управления, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям, соответствующей степени секретности, по решению руководителя Управления, постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных обязанностей.

Статья 27. Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, тарифной ставке (к должностному окладу), предусмотренной статьей 26 настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка за стаж работы в указанных структурных подразделениях (работникам Управления, имеющим право допуска к секретным документам) в следующих размерах:

При стаже работы

Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)

от 10 лети выше

Стаж работы сотрудников Управления, указанных в статье 27 настоящего Положения, допущенных к работе с документами, имеющими гриф «секретно» и «совершенно секретно», ежемесячно уточняется в отделе кадров.

Видео (кликните для воспроизведения).

Статья 28. Ежемесячная надбавка водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время, имеющим:

2 класс — в размере 10 процентов от установленного оклада (тарифной ставки) в месяц;

1 класс — в размере 25 процентов от установленного оклада (тарифной ставки) в месяц.

Статья 29. Надбавка работникам Управления, включенным в состав комиссии по чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности, утвержденной Постановлением Главы администрации города Железногорска, принимающим участие в работе данной комиссии — в размере до 50 процентов ставки (оклада). Указанная надбавка выплачивается за период выполнения работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Статья 30. Выездному составу Управления за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях:

в условиях, не требующих применения изолирующих средств защиты — из расчета двойной ставки (оклада) за каждый час работы;

в условиях, требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты — из расчета четырехкратной ставки (оклада) за каждый час работы.

Аварийно-спасательные работы, относящиеся к особо сложным и особо опасным условиям, и изолирующие средства индивидуальной защиты, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях производится оплата из расчета четырехкратной ставки (оклада) за каждый час работы, определяются Перечнями, утверждаемыми МЧС России.

Указанные доплаты работникам Управления устанавливаются за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций и при исчислении фонда оплаты труда не учитываются.

Статья 31. Работникам Управления, за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение — в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада). Указанная надбавка выплачивается за период работы по уничтожению и захоронению указанных веществ.

II. Порядок выплаты надбавок работникам Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Железногорска за выслугу лет

Статья 32. Производится выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет в следующих размерах:

за выслугу лет свыше 1 года

за выслугу лет свыше 2 лет

за выслугу лет свыше 3 лет

за выслугу лет свыше 4 лет

за выслугу лет свыше 5 лет

за выслугу лет свыше 10 лет

за выслугу лет свыше 15 лет

Статья 33. В стаж работы, за который выплачивается надбавка за выслугу лет, включаются все время работы в организациях МЧС России, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком.

Наравне с работой в организациях МЧС России, в стаж работы включаются период работы:

а) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

б) в Российском корпусе спасателей;

в) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях, независимо от ведомственной подчиненности;

г) для медицинского персонала и организаций МЧС России — время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР.

Статья 34. В стаж работы, дающий работникам право на получение надбавки за выслугу лет, установленный статьей 33 настоящего Положения, включается также время работы:

а) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации;

б) на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и местного самоуправления.

Статья 35. В стаж работы, исчисленный в соответствии со статьями 33 и 34 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно:

а) военная служба по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации и других войсках;

б) военная служба в вооруженных силах государств — бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

г) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

д) военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

Статья 36. В случаях, предусмотренных статьей 35 настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в учреждение — день, указанный в приказе о приеме работника на работу в это учреждение.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба солдат, матросов, сержантов и старшин, призывавшихся на военную службу, а также периоды обучения курсантов в военно-учебных учреждениях до заключения контракта — к военной службе по призыву.

Читайте так же:  Прибавка к пенсии за выслугу лет

Периоды работы, включаемые в стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет суммируются.

Статья 37. Для определения стажа работы в Управлении приказом руководителя создается комиссия в составе: председателя — помощника руководителя (заместителя), членов комиссии — главного бухгалтера, начальника отдела кадров (специалиста по кадрам). Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных в запас или отставку — военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы.

Статья 38. Условия оплаты труда водолазов и других работников, имеющих соответствующие допуски к работам под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, определены в приложении N 2 к настоящему Положению.

III. Выплаты стимулирующего характера

Статья 39. Размер средств, направленных на выплату доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и других выплат не должны превышать 25 процентов фонда оплаты труда.

Статья 40. Для усиления материальной заинтересованности работников Управления при качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности, а также в целях социальной защищенности и поощрения работников, в пределах средств выделенных на оплату труда, могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи:

а) премирование за основные результаты деятельности (ежемесячно) — 20 процентов к должностному окладу (тарифной ставке);

б) оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожаре, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, на частичное возмещение расходов при санаторно-курортном лечении и др.) до 2-х должностных окладов в год;

в) установление надбавок стимулирующего характера в пределах до 50 процентов должностного оклада, за сложность, напряженность и особый режим работы в зависимости от сложности и временных показателей задач, выполняемых разной категорией работников Управления.

Статья 41. Надбавка в размере до 50 процентов оклада устанавливается работникам Управления за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, на основании распоряжения руководителя Управления, по согласованию с главой администрации города Железногорска.

При ухудшении оперативной готовности или других показателей оперативно-технической деятельности надбавка уменьшается или отменяется полностью.

Статья 42. Для установления надбавок стимулирующего характера разрабатываются конкретные показатели (критерии), за выполнение которых, решением руководителя Управления, устанавливается дополнительная оплата, учитывающая особенности труда отдельных работников.

Статья 43. Конкретными показателями (критериями) могут быть:

своевременная и качественная отработка поступающих документов;

своевременно и качественно подготовленные отчеты;

недопущение дисциплинарных проступков;

соблюдение регламента рабочего времени;

освоение смежных профессий и совмещение функций;

передача опыта вновь принятым на работу;

проявление активности и инициативы;

практическое участие в выполнении работ по ликвидации последствий стихийных бедствий и др.;

успешное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий);

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением разумной инициативы;

определенный выход за рамки должностных обязанностей;

другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы.

>
N 1. Диапазон разрядов работников муниципального учреждения Управления по делам ГО и ЧС города Железногорска
Содержание
Решение Железногорской городской Думы Курской области от 26 декабря 2006 г. N 438-3-РД «Об утверждении Положения об оплате.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Что представляют собой выплаты компенсационного характера

Достаточно часто в процессе трудовой деятельности граждане сталкиваются с особыми, отличными от обычных, условиями труда. В этом случае законодатель предусмотрел определенные выплаты компенсационного характера за такую работу. Размер, условия, период действия и порядок установления таких выплат может регулироваться общим законодательством, либо же локальными документам, издаваемыми на уровне работодателя.

Как устанавливаются дополнительные компенсационные выплаты

Дополнительные компенсационные выплаты: порядок установки

Конечно, если норма компенсационных выплат предусмотрена на законодательном уровне, проблем с ее переносом в локальный нормативный документ, принимаемый на предприятии, не должно возникать. Другое дело, если работодатель, либо же представители трудового коллектива решаются на дополнительные выплаты, которые законодательно не урегулированы.

В этом случае придется придерживаться определенной процедуры, по которой нужно будет действовать так:

  1. Необходимо определить условие труда, что отличается от обычной работы сотрудника, разработать соответствующий документ, по которому будет понятно, кто имеет право на такие выплаты и при каких обстоятельствах.
  2. Определить финансовый ресурс предприятия, который можно будет направить на такие выплаты. Здесь важно подходить комплексно – определить количество работников, которые будут иметь право на такие выплаты, а также разделить имеющийся финансовый ресурс по месяцам. Это позволит получить расчетную сумму или процент к тарифной ставке (либо же должностному окладу).
  3. Имея описанные выше расчеты и нормативы, необходимо легализовать выплаты компенсационного характера. Для этого потребуется внести определенные изменения (дополнения) в существующий на предприятии коллективный договор. Если его не заключали, тогда потребуется вносить дополнения в локальный акт, регулирующий вопросы оплаты труда. Только после этого у работодателя наступает право осуществлять дополнительные выплаты компенсационного характера.

Помните, все компенсационные надбавки и доплаты, если они изначально не определены законодательно, выплачиваются исключительно из прибыли предприятия. Поэтому, прежде чем их внедрять, целесообразно глубоко изучить этот вопрос, ибо в дальнейшем отменить их может оказаться проблематично.

Что должно иметь положение о компенсационных и стимулирующих выплатах

Основным документом, позволяющим осуществлять выплаты компенсационного и стимулирующего характера для работников, является разработанное на предприятии Положение. Даже если норма четко определена законодательно, на каждом предприятии есть свои особенности, которые необходимо учесть в процессе назначения и осуществления таких выплат.

Положение должно включать в себя такие позиции:

Помните, в отличие от Положений о премировании, где по окончании периода может определяться разный размер премий сотрудникам, документы, определяющие компенсационные выплаты, действуют постоянно, а установленные суммы доплат или надбавок остаются неизменными на весь период их действия.

Как, когда и кем устанавливаются

Любые выплаты, связанные с начислением заработной платы, должны быть четко определены документально. У бухгалтерии предприятия не будет оснований начисления заработной платы, если отсутствует нормативный документ, на основании которого выполнены начисления. Сегодня такими нормативными документами являются:

Помните, даже при наличии законодательной нормы, позволяющей устанавливать для работников выплаты компенсационного характера, целесообразно локальным документом определить условия реализации этой нормы с учетом местных особенностей, а также перечень лиц, на которых они распространяются.

Читайте так же:  Программа жилья молодым специалистам на селе

Что необходимо, чтобы выплаты учитывались при расчете среднего заработка

Достаточно часто сотрудники получают заработную плату, рассчитанную исходя из среднего заработка за прошлые периоды. Такое происходит, например, когда работник направляется в командировку, находится в оплачиваемом отпуске, на больничном, необходима компенсация за период участия в семинаре или другом подобном мероприятии.

Важно обозначить, чтобы полностью на законных основаниях учитывать такие выплаты во время расчета среднего заработка, целесообразно изначально включить весь их перечень в Положение об оплате, либо же трудовой контракт (договор) между работодателем и работником.

Нужно понимать, если компенсационные суммы станут учитываться при расчете средней заработной платы, такие доходы:

  • берутся в расчет после того, как работодатель удержит все причитающиеся государству налоги на доходы гражданина;
  • будут включены в насчитанную сумму доходов при формировании необходимых страховых взносов;
  • включаются во все расходы предприятия, связанные с оплатой труда при выполнении расчета налога на прибыль;
  • учитываются в процессе выполнения расчета среднего заработка для работника, когда он на законных основаниях не выполняет возложенные на него функции, но за ним сохраняется рабочее место;
  • должны присутствовать в локальных нормативных документах (коллективном, трудовом договоре, приказе работодателя), где определено, что эти выплаты являются неотъемлемой частью заработной платы.

Помните, даже если определенные выплаты на законодательном уровне могут считаться такими, что компенсируют работу сотрудника в условиях, отличительных от нормальных, для того, чтобы они в полной мере обеспечивали социальную защиту работника, необходимо выполнить все необходимые процедуры их документального оформления.

Как отображаются в составе заработной платы

Компенсационные выплаты в составе заработной платы

Конечно, для работника не важно, как в дальнейшем компенсационная часть его зарплаты будет соотноситься в бухгалтерском учете. Главное, чтобы эта сумма своевременно попала на его банковскую карту. А вот для бухгалтера целесообразно четко разделять какая часть трудового дохода сотрудника будут неотъемлемой частью зарплаты, а что следует считать, как доплату и надбавку.

В этом случае нужно выделить такие компоненты.

Компенсационные выплаты, которые стоит считать неотъемлемой частью заработной платы это:

  • региональные коэффициенты, выплачиваемые работнику за труд в особых климатических условиях, а также регионах, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
  • выплаты на постоянной основе за работы, отличающиеся от нормальных условий труда;
  • другие подобные выплаты с учетом местных условий.

Что касается доплат и надбавок, устанавливаемых работнику в качестве компенсационных выплат за определённую периодичность работы, то сюда входят:

  • выполнение деятельности по различной квалификации;
  • когда требуется выполнять работу за другого сотрудника на период его отсутствия одновременно с выполнением возложенных по трудовому договору обязательств;
  • компенсационные выплаты сотрудникам, временно замещающим других, вышестоящих работников предприятия;
  • компенсация за труд, выполненный сверхурочно;
  • оплата за деятельность в праздничные дни, ночное и нерабочее время;
  • когда необходимо компенсировать вредную и опасную работу за весь период нахождения работника в таких условиях.

Помните, отличительной особенностью учета различных видов компенсационных выплат является периодичность их выполнения. Если они носят постоянный характер – должны быть неотъемлемой частью зарплаты, а если на четко определенный срок, тогда применяются в качестве доплат и надбавок.

Факторы, обуславливающие получение выплаты

Кому полагаются компенсационные выплаты

На законодательном уровне установлен перечень компенсационных выплат за выполнение работ, которые отличаются от обычной трудовой деятельности большинства граждан страны. Сюда относят:

  1. Выплаты, полагающиеся работникам, что трудятся на опасных или вредных работах, где присутствует повышенный риск для их здоровья.
  2. Дополнительные пособия в случае выполнения работы в регионах со сложными климатическими условиями.
  3. Выплаты за работы, когда необходимо компенсировать труд, отличающийся от нормальных условий деятельности сотрудника (платить за дополнительный труд сверхурочно, в ночное время, за другого человека, с различной квалификацией, больший объем и другие подобные действия).
  4. Надбавки, когда деятельность человека ограничивается законодательно из-за работы с тайными и секретными документами.

В большинстве случаев на уровне локальных документов работодателя только конкретизируется определение направление, обозначенное выше. Чтобы получить право устанавливать и применять такие выплаты, работодатель обязан определить категории лиц, а также рабочие места, где действительно присутствуют воздействие определенных факторов на труд человека.

В некоторых случаях для этого достаточно приказа по предприятию (например, совмещение должностей), в других ситуациях потребуется аттестация рабочего места (к примеру, когда необходимо определить степень вредного воздействия на человека).

При этом, чтобы такие выплаты включали в расчет при всех видах сохранения заработной платы, их целесообразно включать в Положение, регулирующее оплату труда на предприятии.

Помните, не следует путать выплаты компенсационного характера и компенсации, положенные работнику за использование своих материальных активов в процессе работы. Эти выплаты по-разному учитываются и облагаются налогами.

Минимальные размеры компенсационных выплат

Компенсационные выплаты: ограничения

Учитывая разнообразие возможных компенсационных выплат, самые распространенные из них зафиксированы на законодательном уровне. Здесь установлен минимальный предел, ниже которого работодатели не имеют права платить своим сотрудникам за подобные работы:

  1. Если гражданин выполняет работу различной квалификации, минимальный уровень доплаты должен составлять не ниже разницы между разрядами выполняемой работы.
  2. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в удвоенном размере.
  3. Простой на предприятии, если отсутствует вина работника, оплачивается исходя из 2/3 его тарифа (оклада).
  4. Сверхурочная работа – первые 2 часа по тарифу в 1,5 раза превышающему обычный, а дальше по двойному тарифу.
  5. Доплата за работу в ночное время должна составлять не менее 20% от оклада работника. Ночным считается время с 22 до 06 часов утра.

В отдельных случаях на законодательном уровне могут устанавливаться ограничения по верхней границе выплат. В частности:

  1. Если необходимо трудиться во вредных или тяжелых условиях, уровень доплаты не будет превышать 12% оклада.
  2. Если работа выполняется в особо опасных или тяжелых условиях, максимально, на что может рассчитывать сотрудник – 24% доплаты.
  3. Совмещение должностей ограничивается размером доплат на уровне 50% оклада по совмещаемой работе.

Помните, на законодательном уровне устанавливаются только базовые компенсационные величины, а работодатель вместе с профсоюзами обязаны адаптировать их с учетом местных особенностей и финансовой возможности предприятия.

О доплате за вредные условия труда в нашем следующем видео:

Видео (кликните для воспроизведения).

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источники

К выплатам компенсационного характера не относят
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here