Досрочные негосударственные пенсии

Ответы на вопросы по теме: "Досрочные негосударственные пенсии". Если вы не нашли ответ на свой вопрос или необходимо уточнить данные на 2020 год, то обратитесь к дежурному юристу.

Что такое негосударственная пенсия и где её оформить

Что такое негосударственная пенсия и кто ее получает — спрашивают те, кто уже слышал о грядущих нововведениях в пенсионном законодательстве. До начала реформы пенсионного обеспечения гражданин мог повлиять на размер будущего довольствия только одним способом: найти официальную работу с хорошей «белой» зарплатой и усиленно трудиться как можно дольше. В советское время работать неофициально вовсе было запрещено не только законодательно, но и по моральному кодексу: те, кто не трудились, порицались обществом. Современность диктует свои правила: частный бизнес, фриланс и «серые» заработки, от которых порой невозможно избавиться. Проще работать как есть, чем требовать от работодателя повышения официальной части зарплаты или искать новую работу. Следуя за новыми веяниями, государство пытается наладить закон о пенсиях и сделать его максимально удобным и выгодным для всех.

Законодательная база

Правила и нормы пенсионного обеспечения россиян закреплены в документах:

  • ФЗ 173 «О трудовых пенсиях»;
  • ФЗ 75 «О негосударственных пенсионных фондах»;
  • Региональные законы, предполагающие надбавки и льготы.

В основном законе устанавливаются правила и размеры трудовых пенсий. Они начисляются исходя из отчислений, которые работодатель делал за сотрудника в течение его официальной работы.

Негосударственные пенсионные фонды и личные счета пополнялись до 2015 года из средств работодателей (2% с 2002 по 2004 годы и 6% до 2015 года шло на личный счёт будущего пенсионера). На данный момент рассматриваются поправки в законодательство, касающиеся работы негосударственных накопительных фондов.

Как получить негосударственную пенсию?

Для получения негосударственной пенсии необходимо выполнение двух условий:

  • наступление пенсионных оснований, предусмотренных договором;
  • наличие заявления от участника о выплате ему пенсионного обеспечения.

Порядок обращения с письменным заявлением будет зависеть от фонда, в котором размещены пенсионные накопления. Назначение дополнительной пенсии осуществляется со дня обращения за ней, но не ранее возникновения права на нее.

Выплата негосударственной пенсии осуществляется ежемесячно в рублях путем перечисления на расчетный счет получателя:

  • согласно реквизитам открытого им вклада
  • или по номеру пластиковой карты.

В некоторых фондах предусмотрена индексация первоначальной суммы пенсии в зависимости от величины дохода, полученного фондом за предыдущий год.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Размер и условия осуществления выплат

Размер негосударственной пенсии устанавливается по одному из двух вариантов:

  • определяется самостоятельно вкладчиком при составлении договора;
  • рассчитывается фондом на момент назначения выплаты.

При первом варианте размер выплаты напрямую зависит от выбранной пенсионной схемы. В таком случае эта сумма не может быть ниже установленной договором при условии выполнения всех его условий к данному моменту.

При втором варианте сумма к выплате рассчитывается исходя из накопленных к моменту выхода на пенсию денежных средств на индивидуальном счете путем ее деления на количество лет, определяющих период дожития согласно действующего законодательства. Для получения ежемесячной суммы необходимо результат разделить на количество календарных месяцев в году.

При изменении персональных данных или смены реквизитов получателя пенсии необходимо своевременно уведомлять НПФ о данных обстоятельствах во избежание задержек выплаты.

Раньше на пять лет

Согласно документу, подготовленному депутатами разных фракций, льготные категории, например, северяне, педагоги, врачи, многодетные матери, смогут получить негосударственную пенсию еще раньше.

Принятие такого законопроекта улучшит благосостояние людей предпенсионного возраста, уверен председатель Госдумы Вячеслав Володин.

Выплаты из негосударственных пенсионных фондов (НПФ) в течение пяти лет до выхода на государственную пенсию станут хорошим подспорьем и дополнением к зарплате, сказал спикер журналистам. Кстати, при недостаточно большой сумме накоплений выплату из НПФ можно получить единовременно — целиком.

Володин ожидает, что интерес и доверие граждан к негосударственным пенсиям после вступления закона в силу повысится. Предлагаемое правило, полагает спикер, может стать интересно и для новых категорий вкладчиков — военнослужащих, бюджетников. При этом НПФ, по его словам, смогут запустить программы поддержки, рассчитанные на определенный возраст или льготные категории.

Как подчеркнул один из авторов, депутат от «Единой России», Дмитрий Скриванов, задача законодателей — создать правовой механизм, при котором «у трудящегося человека в нашей стране всегда будет законное право и комплекс доступных и понятных ему способов встретить старость уверенно».

По его словам, система негосударственного пенсионного обеспечения включает порядка 7 млн человек, которые были застрахованы либо самостоятельно, либо за них это сделал работодатель.

Важно, что документ исключает из перечня пенсионных оснований для получения выплат из НПФ условие о наличии страхового стажа. Это создаст стимул для накопления будущих пенсий для самозанятых граждан и иностранцев, считает один из авторов, председатель Комитета по финансовому рынку Анатолий Аксаков. А также можно будет привлечь в систему добровольных пенсий лиц, имеющих иждивенцев и наемных работников, уточняется в пояснительной записке.

Напомним, что в правительстве готовится законопроект о гарантированном пенсионном плане. Эта система предполагает полную добровольность участия и произвольный, устанавливаемый самим гражданином размер взносов с возможностью приостанавливать их в любой момент и на любой срок. Взносы освобождаются от НДФЛ, номинал накоплений и фиксируемый раз в пять лет доход от их инвестирования гарантируются государством. Как ранее рассказал в интервью «РГ» первый зампред Банка России Сергей Швецов, этот продукт предназначен для граждан, обладающих достаточной финансовой грамотностью, и готовых ради получения более высокой пенсии снижать текущее потребление.

В Госдуме поддержали выплаты НПФ по старому пенсионному возрасту

Меры поддержки от государства: законопроект 722163-7

Цель изменений – убедить граждан, что их пенсия зависит в первую очередь от них, и только потом от государства. Базовая часть пенсии, которую назначает государство из бюджета, хоть и индексируется регулярно, но остаётся намного ниже прожиточного уровня и может считаться лишь приятным бонусом.

Читайте так же:  Высокий стаж работы

Какие изменения грядут в области личных накоплений на будущую пенсию?

  1. Изменение возраста, когда можно оформить выплаты. Сейчас – это возраст нетрудоспособности (на 2020 год – 56,5 лет для женщин и 61,5 лет для мужчин). По новому проекту накопительные выплаты можно будет оформить, как раньше, в 55 и 60 лет соответственно.
  2. У состоящих в НПФ предпенсионеров (люди за 5 лет до наступления официальной нетрудоспособности) появится возможность получать выплаты раньше, как это делают льготники: инвалиды, работники Крайнего севера, люди некоторых профессий.
  3. Самозанятые, индивидуальные предприниматели, безработные и даже простые наёмные работники и иностранцы смогут свободно копить на будущую пенсию, добавляя деньги на свой счёт. Кстати, эти выплаты не облагаются налогом, поэтому на них и сейчас можно оформить налоговый вычет.
  4. За негосударственной пенсией смогут обращаться даже те, кто не накопил ИПК и стаж, будет достаточно нетрудоспособного возраста.

Что это значит для граждан и кого коснется?

С 2019 года вступил в силу закон № 350-ФЗ от 03.10.2018 г. о повышении пенсионного возраста до 60 и 65 лет. Это изменение повлекло за собой одновременное увеличение возраста, дающего право на получение личных накоплений гражданина в НПФ.

  • В ч. 9 ст. 10 закона №350-ФЗ предусмотрено, что по договорам, заключенным с НПФ до 01.01.2019 г., возрастные нормативы не изменяются.
  • Это ставит в неравное положение граждан, заключивших договор до конца 2018 года и после указанной даты. В связи с чем и было предложено сохранить старые правила для всех клиентов НПФ.

Предложенная инициатива не означает, что граждане, которые формируют личные накопления в НПФ, смогут выйти на пенсию по старости по старым правилам. Эти граждане будут иметь право оформить выплаты негосударственного обеспечения по старым нормативам — по факту, будучи предпенсионерами. Но на сроки выхода на пенсию по старости это никак не влияет.

Кроме того, не нужно путать негосударственную пенсию с накопительной — это разные виды пенсионного обеспечения. Поэтому не стоит поспешно переводить свои пенсионные накопления (будущую накопительную пенсию) в НПФ из ПФР, так как законопроект не касается этих выплат.

Как происходит негосударственное дополнительное пенсионное обеспечение

Непосредственно процесс дополнительного пенсионного обеспечения выглядит следующим образом:

  1. Гражданин обращается в выбранный им НПФ для заключения договора, в соответствии с которым будет осуществляться уплата взносов, а позднее и выплата пенсии.
  2. Специалисты фонда предлагают к рассмотрению несколько пенсионных схем.
  3. По выбранному варианту пенсионной программы заключается соответствующий договор, где указываются все условия формирования дополнительной пенсии.
  4. Осуществляется первый платеж согласно срокам выбранной схемы.
  5. При достижении определенного возраста или выполнении иных условий, указанных в договоре, назначается выплата.

Стоит отметить, что гражданин может заключить договор дополнительного пенсионного обеспечения как в пользу третьих лиц, так и в свою пользу. В последнем варианте он становится одновременно и участником и, соответственно, приобретает права и обязанности обоих сторон.

Пенсионные схемы НПФ

Для максимального учета существующего уровня дохода, приемлемости перечисления определенной суммы в качестве сбережения и желания получать после выхода на заслуженный отдых достойный уровень компенсации заработка негосударственные фонды разрабатывают различные пенсионные программы или схемы. Таким образом, индивидуально разработанные планы учитывают:

  • размер заработка;
  • возраст;
  • индивидуальные особенности характера;
  • понимание уровня комфортной финансовой независимости.

Несмотря на большое разнообразие пенсионных схем, можно выделить несколько в зависимости от тех или иных параметров:

    От вида открываемого счета для учета накоплений:
    солидарные (открытие счета в пользу группы определенных лиц);

Такой подход подразумевает учет взносов и начисление дохода по индивидуальной схеме.

  • От срока пенсионных выплат:
    • срочные (выплачиваются в течение срока, предусмотренного договором);
    • пожизненные (уплата происходит с момента наступления оснований и продолжается всю жизнь);
  • От числа вкладчиков:
    • с единственным лицом, уплачивающим взносы (им может быть страхователь или физическое лицо);
    • паритетные схемы (подразумевают участие в накоплении и работодателя, и сотрудника).
  • При этом можно выделить и несколько общих правил, применяемых к пенсионным схемам:

    • возможность в любой момент расторгнуть договор и получить выкупную сумму;
    • наличие у вкладчика права изменить существующий вариант пенсионной программы.

    Договор досрочного негосударственного пенсионного обеспечения

    Досрочное негосударственное пенсионное обеспечение для лиц, занятых на соответствующих рабочих местах по пп. 1 — 18, ч. 1, ст. 30 закона «О страховых пенсиях», будет осуществляться по новым правилам. Юридическим основанием данного факта является ст. 1 закона № 410-ФЗ от 28.12.2013 г.

    По итогам проведения такой оценки может быть установлен один из четырех классов опасности:

    Последние два варианта обязывают работодателя обеспечить своим сотрудникам право на досрочное пенсионное обеспечение:

    • в форме обязательного пенсионного страхования
    • или негосударственного обеспечения.

    Содержание договора досрочного НПО так же, как и состав его участников, и требований, предъявляемых к ним, идентичен обычному пенсионному договору, заключаемому с негосударственным фондом. Последние также предлагает различные варианты пенсионных программ на выбор.

    Но стоит отметить, что размер взноса, уплачиваемого ежемесячно, напрямую зависит от класса условий труда:

    • при вредном классе он не может быть ниже 2 % от уровня дохода сотрудника;
    • при опасном классе — не ниже 4 % всех выплат и вознаграждений работника.

    Для того, чтобы стать участником досрочного НПО гражданину необходимо выбрать один из следующих вариантов:

    • включение в трудовой договор пункта о присоединении к пенсионной программе;
    • или заключение отдельного соглашения с работодателем.

    Заключение

    Негосударственная пенсия – это, по сути, долгосрочный вклад, который нельзя снять до наступления определённых обстоятельств, но можно завещать или пополнить. Раньше счета пополнялись автоматически за счёт отчисления работодателя. С 2015 года на эту процедуру введён мораторий, а все средства заморожены – то есть, не пополняются в обязательном порядке. Но если раньше работодатель отчислял на накопительную часть всего 6% от зарплаты работника, то теперь работник в праве сам решать, сколько денег он может отложить. Если законопроект примут во втором и третьем чтении, это станет новым серьёзным этапом в пенсионном законодательстве.

    Читайте так же:  Льготы на авиабилеты ветеранам боевых действий

    Приложение. Пенсионный договор досрочного негосударственного пенсионного обеспечения

    Приложение
    к Указанию Банка России
    от 23 августа 2019 г. N 5237-У
    «Об утверждении типовой формы
    пенсионного договора
    досрочного негосударственного
    пенсионного обеспечения»

    Пенсионный договор
    досрочного негосударственного пенсионного обеспечения
    N___________________________
    (номер договора)

    I. Общие положения

    1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6965; 2015, N 27, ст. 3964; 2016, N 1, ст. 5; N 22, ст. 3091; N 27, ст. 4183; N 52, ст. 7486; 2017, N 27, ст. 3931; 2018, N 1, ст. 4; N 11, ст. 1591; N 27, ст. 3947; N 41, ст. 6190; N 47, ст. 7130; N 53, ст. 8462; 2019, N 10, ст. 895.

    II. Предмет договора

    III. Пенсионная схема

    IV. Права и обязанности сторон

    1 Подпункт 2 статьи 36.32 Федерального закона N 75-ФЗ.

    V. Порядок и условия внесения пенсионных взносов и их размер

    VI. Пенсионные основания

    VII. Порядок, условия и сроки установления и выплаты негосударственной
    пенсии, а также выплат правопреемникам

    VIII. Порядок и условия доставки негосударственной пенсии, выкупной
    суммы и порядок оплаты расходов, связанных с доставкой

    IX. Порядок реализации права участника (правопреемников в случае смерти участника) на соответствующие денежные выплаты при прекращении настоящего договора, в том числе в случае реорганизации (ликвидации) вкладчика, а также в случае расторжения (прекращения) трудового договора с участником независимо от основания

    X. Ответственность сторон

    XI. Заключительные положения

    XII. Реквизиты и подписи сторон

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Клиенты НПФ смогут получать выплаты по старому пенсионному возрасту

    Клиенты НПФ смогут оформить выплаты личных накоплений по старому пенсионному возрасту, то есть женщины в 55 лет, а мужчины — в 60. Законопроект о сохранении прежних нормативов для получения негосударственной пенсии одобрен в третьем заключительном чтении Госдумы 5 марта 2020 года.

    • С 2019 года постепенно повышается пенсионный возраст для получения страховой пенсии по старости — до 60 и 65. В связи с этим срок получения негосударственной пенсии тоже постепенно откладывался.
    • Однако предложенный депутатами проект закона предлагает сохранить старые условия для клиентов НПФ. Касаться это будет граждан, которые заключили договор с негосударственным пенсионным фондом в 2019 году или только планируют заключить его.

    Помимо этого, в документе предлагается ряд изменений, касающийся системы НПО. В частности, гражданину может быть предоставлено право самостоятельно устанавливать сроки получения выплат, которые будут указаны в договоре с негосударственным фондом.

    Законопроект о выплатах негосударственной пенсии в 55 и 60 лет

    Законопроект № 722163-7 был внесен на рассмотрение в Государственную Думу 31 мая 2019 года. Документом предлагается сохранить право на получение негосударственной пенсии при достижении 55 лет женщинами и 60 — мужчинами, то есть по старым правилам. Текст проекта закона представлен ниже.

    Этот проект был одобрен в третьем чтении Госдумы 5 марта 2020 г. Далее его должны одобрить в Совете Федерации и передать на подпись Президенту. Действие нового закона будет распространяться на все договора НПО, заключенные с 01.01.2019 г.

    В Центробанке в целом поддержали такую инициативу. Положительные отзывы поступили и со стороны негосударственных пенсионных фондов.

    Как получать выплаты сейчас?

    Негосударственная пенсия доступна и современным пенсионерам, получить её можно одним из способов:

    • Оформить разовую выплату. Сделать это могут льготники, лица, оформившие социальную пенсию (не накопившие балл и стаж) и те, у кого накопления слишком маленькие. Если разделить накопления на 120 или 258 месяцев, то полученная сумма будет ниже, чем 5% от назначенной пенсии.
    • Оформить срочные выплаты. Деньги, которые есть у пенсионера на счёте, будут разделены на 120 месяцев (10 лет), а полученное число станет прибавкой к официальной пенсии.
    • Оформить пожизненные выплаты. В этом случае сумма накоплений делится на 258 и выплачивается регулярно.

    Что можно делать с негосударственной пенсией трудоспособному?

    1. Можно пополнять счёт в НПФ путём личных добровольных отчислений. Кроме того, на счёт можно перевести деньги с материнского капитала.
    2. Можно перевести свои средства из Пенсионного Фонда в негосударственную структуру. Для этого нужно прийти в выбранный фонд и написать там заявление.
    3. Можно перевести деньги из одного НПФ в другой. Делается это так же по заявлению в желаемом фонде.
    4. Ждать пенсионного возраста, следить за изменениями в законодательстве и планировать, как распорядиться собственным капиталом.

    Негосударственное пенсионное страхование — что это такое?

    Одной из ступеней трехуровневой пенсионной системы в России является негосударственное пенсионное обеспечение.

    Основными задачами негосударственного пенсионного страхования являются:

    1. Повышение пенсионной выплаты в целом к размеру пенсии по обязательному страхованию.
    2. Прирост сбережений за счет получения инвестиционного дохода.

    На законодательном уровне отношения между участниками этой системы регулируются законом № 75-ФЗ от 07.05.1998 г. «О негосударственных пенсионных фондах».

    В отличие от обязательного пенсионного страхования в рамках негосударственного обеспечения можно выделить ряд преимуществ последнего:

    • самостоятельно оплачивать взносы;
    • устанавливать периодичность и срок выплаты;
    • возможность расторгнуть договор и вернуть накопленные сбережения;
    • наследовать правопреемниками в любое время.

    Немаловажной отличительной чертой системы негосударственного пенсионного обеспечения является также отсутствие необходимости иметь определенное количество страхового стажа. Все условия получения выплат указываются в договорах о НПО.

    Участники системы НПО

    Участниками системы взаимоотношений по НПО, а также сторонами договора, действующего в рамках этой структуры, являются:

    • негосударственный пенсионный фонд — организация, действующая на основании лицензии и осуществляющая следующие виды деятельности:
      • негосударственное пенсионное обеспечение, включая досрочное;
      • формирование и выплата накопительной пенсии в рамках обязательного пенсионного страхования;
    • вкладчик — физическое или юридическое лицо, уплачивающее взносы в НПФ;
    • гражданин, являющийся получателем пенсии (может быть вкладчиком в свою пользу).
    Читайте так же:  Что нужно чтобы оформить социальную стипендию студенту

    Данный документ детально устанавливает условия формирования негосударственной пенсии. Согласно ст.12 закона «О негосударственных пенсионных фондах» он должен содержать следующие пункты:

    1. основные данные сторон (наименование, личные данные);
    2. сведения о предмете договора;
    3. права и обязанности сторон;
    4. порядок внесения пенсионных взносов;
    5. вид пенсионной схемы;
    6. положения о порядке выплаты негосударственных пенсий;
    7. ответственность сторон за неисполнение своих обязательств;
    8. сроки действия и прекращения договора;
    9. порядок и условия изменения или расторжения договора;
    10. порядок решения споров;
    11. реквизиты сторон.

    Корпоративная пенсия

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Перечисление пенсионных взносов в НПФ, осуществляемое организациями в пользу своих сотрудников, называется корпоративным пенсионным обеспечением. Условия формирования такой пенсии отражаются страхователем в коллективном договоре, а также в трудовом договоре, заключаемом с сотрудником.

    Как правило вкладчиком в данном случае является работодатель и за счет его средств происходит формирование корпоративной пенсии. Однако существуют варианты участия и самого работника в таких накоплениях. Учет взносов в таком случае ведется раздельно.

    Плюсы корпоративного пенсионного обеспечения для работника очевидны — это обеспечение достойного уровня жизни на пенсии при минимальных вложениях. Но и для работодателя участие в такой системе дает ряд преимуществ:

    • уменьшение налогооблагаемой базы по налогу на прибыль;
    • увеличение рабочих мест для молодого поколения;
    • повышение лояльности сотрудников;
    • привлечение ценных кадров с рынка труда;
    • наличие приоритета при выходе на международные рынки и привлечении иностранных инвестиций.

    Негосударственная пенсия – что это такое

    По сути, это средства, которые гражданин сам переводит на свой счёт, чтобы спокойно копить на безбедную старость. Делать отчисления в сам Пенсионный Фонд могут:

    1. Работодатели из официальной зарплаты;
    2. Самозанятые;
    3. Индивидуальные предприниматели.

    Просто так человек не может принести часть денег и направить на свой счёт во благо будущего. Но можно участвовать в программах софинансирования. В недалёком будущем это станет проще, как и назначение выплат из накопленного.

    В октябре 2019 года в первом чтении был одобрен законопроект 722163-7, содержащий поправки к ФЗ-75. Негосударственные пенсии станут надёжнее и выгоднее государственных.

    Основная задача государства – перенаправить вектор народа и объяснить, что на государственную пенсию в развитых странах не живут. Это было преимущество Советского Союза, наряду с бесплатным образованием и лечением, а так же всяческой поддержкой социально незащищённых слоёв населения. В современных реалиях государство не может обеспечить пенсионеров безбедной жизнью, поэтому о будущем довольствии по старости нужно думать задолго до наступления нетрудоспособного возраста.

    Плюсы негосударственных фондов:

    • Возможность накопить любую сумму и в дальнейшем распорядиться ею по своему усмотрению;
    • Возможность увеличивать вклад не только своими собственными деньгами, но и за счёт процентов, которые банк начисляет за право пользоваться деньгами до момента, пока они не будут выведены.

    Минусы:

    • Высокий риск потерять накопления;
    • От будущего пенсионера требуется высокий уровень сознательности и понимания механизмов социального обеспечения.

    Что еще изменится?

    Помимо сохранения возраста, дающего право на получение выплат по негосударственному обеспечению, в проекте предложены следующие изменения:

    1. Клиент при заключении договора с НПФ cможет сам установить норматив возраста, в котором он бы хотел получить свои личные накопления. Однако, он может быть установлен в значении не более 60 лет для женщин и 65 — для мужчин.
    2. Если гражданин имеет право на досрочное оформление страховой пенсии по старости, то и накопления в НПФ он может получить досрочно. При этом нормативы по возрасту будут предъявляться по «старому» законодательству, то есть применяемых до вступления в силу закона № 350-ФЗ.
    Поделитесь интересной новостью

    Комментарии 4

    Здравствуйте. Я состою в НПФ, 55 лет мне будет 20 ноября. Право на получение негосударственной пенсии при достижении 55 лет меня не коснётся?

    Здравствуйте. Мне 52 года, я состою в НПФ несколько лет, получаю пенсию (учитель). Я смогу получать выплаты от НПФ по достижении 55 лет?

    Здравствуйте! Мне 24 марта исполнится 53 года. В НПФ я с 2010 года. Могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию с 55 лет или на выплаты?

    Здравствуйте, Инна. Уточните, пожалуйста, в НПФ вы формируете свою негосударственную пенсию или переводили свои пенсионные накопления (будущую накопительную пенсию)? Это разные виды обеспечения, и изменения, предлагаемые депутатами, касаются только негосударственной пенсии.

    • Порядок назначения негосударственной пенсии регулируется договором между вами и НПФ, нужно смотреть, какой порядок выплаты прописан в договоре. Если в договоре таких условий нет, то законопроект как раз касается этого случая. Получить негосударственную пенсию можно будет при достижении 55 лет женщинами и 60 — мужчинами.
    • Если в НПФ находятся ваши пенсионные накопления (будущая накопительная пенсия), то получить их можно при достижении 55/60 лет — пенсионный возраст для накопительной пенсии не повышали.

    И еще момент. Независимо от того, состоите вы в НПФ или нет, страховая пенсия по старости будет назначена по общим правилам — с учетом графика повышения пенсионного возраста.

    Негосударственное пенсионное обеспечение

    Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО) является дополнительным видом обеспечения граждан пенсионного возраста. К его особенностям относится:

    • добровольный характер уплаты взносов;
    • возможность получать выплату без наличия страхового стажа.
    • возможность назначения пенсионного обеспечения досрочно.

    Таким образом, любой гражданин совершеннолетнего возраста и старше может начать формировать свою дополнительную пенсию путем перечисления определенной суммы взносов в выбранный им негосударственный пенсионный фонд (НПФ). Также некоторые крупные компании предусматривают корпоративное пенсионное обеспечение, производя за своих работников дополнительные взносы в НПФ, что позволяет увеличить сумму их будущей пенсии.

    Читайте так же:  Президентские выплаты при рождении третьего ребенка

    Реализация НПО осуществляется посредством заключения договора с НПФ. Такая деятельность должна быть строго лицензирована. В договоре должны быть прописаны все правила, условия формирования и выплаты дополнительной пенсии, а также права и обязанности всех субъектов договора. В силу различного уровня дохода в настоящий момент времени и желания дополнительно получать определенную сумму будучи на пенсии различные негосударственные фонды разрабатывают разные пенсионные схемы, учитывающие индивидуальные особенности граждан. Все условия назначения, выплаты и размера негосударственной пенсии регламентируются подписанным договором и действующим пенсионным законодательством.

    Где найти негосударственный накопительный фонд

    Итак, где находится Государственный Пенсионный Фонд, понятно. Это система из районных, городских и областных отделений, отвечающая требованиям к структуре гос.организаций. Где искать НПФ?

    Сегодня в РФ зарегистрировано 58 негосударственных накопительных фондов. Они есть как самостоятельные единицы (Пенсионный фонд электроэнергетики, Газфонд, Лукойл Гарант, Согласие и тд), так и в составе привычных нам банков (Сбербанк, ВТБ и др).

    Перевести свои накопления можно в любой, но лучше выбирать тот, что надёжнее. Они отличаются степенью известности, начисляемым процентом и тд. Общее правило одно: снять деньги можно только по достижению пенсионного возраста и официальному начислению трудовой или социальной пенсии.

    Зачем переводить? Государственный фонд просто хранит деньги у себя и никак их не использует. Негосударственные структуры пользуются накопленными средствами как своими активами, за что ежегодно индексируют сумму на счёте, повышая на некоторый процент. Даже если вообще не проводить никаких манипуляций с накоплениями и не преумножать их, они будут расти за счёт процента по вкладу.

    Однако, при всей политике государства в отношении накопительной части пенсии, НПФ остаются непопулярными, и добровольных отчислений происходит сравнительно мало. Почему? Потому что граждане не привыкли вкладывать заработок неизвестно куда на непонятно длительный срок. Копить на старость – это до сих пор не модно, хотя пенсионная реформа началась ещё в 2000 году. За 20 лет облик «типичного пенсионера» из старушки в платочке с копейками в ладони превратился в работающего и активно отдыхающего гражданина с целями, надеждами и мечтами. Но россияне по-прежнему не верят негосударственным фондам и не пользуются возможностью отложить на будущее.

    Россияне, заключившие договор о негосударственном пенсионном обеспечении (НПО) с негосударственными фондами, смогут получать пенсионные выплаты по старому возрасту, заявил глава комитета Госдумы по финансовому рынку Анатолий Аксаков.

    Такой законопроект будет внесен в Госдуму до конца мая и может быть принят до 28 июля. После того как ЦБ и правительство дадут положительное заключение. Таким образом, закон может вступить в силу еще до конца 2019 года.

    Закон поможет уравнять в правах тех, кто заключил контракт с НПФ до повышения пенсионного возраста, и тех, кто сделал это уже после вступления в силу изменений в 2018 году.

    По новым правилам получать негосударственную пенсию смогут мужчины и женщины, достигшие возраста 60 и 55 лет соответственно. Инициатива будет распространяться на договоры, которые россияне заключили после 1 января 2019 года.

    Ранее с таким предложением выступило Минтруда. В ведомстве заявляли, что повышение пенсионного возраста не должно касаться отношений граждан с негосударственными фондами в рамках НПО. Кроме того, за счет этого должна повыситься популярность самостоятельного накопления на пенсию.

    Сейчас договоры с НПФ имеют 4,6 миллиона россиян. Помимо негосударственного пенсионного обеспечения, НПФ также распоряжаются средствами накопительной части пенсий, сформированной до 2014 года. На нее данная мера распространяться не будет.

    Напомним, с этого года стартует первый этап изменений в пенсионное законодательство. В течение нескольких лет (до 2028 года) возраст выхода на пенсию будет постепенно повышаться. К 2028 году он составит 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Но вместе с тем ежегодно будет повышаться и размер пенсий.

    Госдума снизила возраст для получения негосударственной пенсии

    Документ касается граждан, которые заключили или собираются заключить договоры с негосударственными пенсионными фондами (НПФ).

    При этом льготные категории, например, северяне, педагоги, врачи, многодетные матери, смогут получить негосударственную пенсию еще раньше.

    Принятие такого законопроекта улучшит благосостояние людей предпенсионного возраста, уверен председатель Госдумы Вячеслав Володин.

    Выплаты из НПФ в течение пяти лет до выхода на государственную пенсию станут хорошим подспорьем и дополнением к зарплате, сказал спикер журналистам. Кстати, при недостаточно большой сумме накоплений выплату из фонда можно получить единовременно — целиком.

    Володин ожидает, что интерес и доверие граждан к негосударственным пенсиям после вступления закона в силу повысится. Предлагаемое правило, полагает спикер, может стать интересно и для новых категорий вкладчиков — военнослужащих, бюджетников. При этом НПФ, по его словам, смогут запустить программы поддержки, рассчитанные на определенный возраст или льготные категории.

    Как подчеркнул один из авторов, депутат от «Единой России», Дмитрий Скриванов, задача законодателей — создать правовой механизм, при котором «у трудящегося человека в нашей стране всегда будет законное право и комплекс доступных и понятных ему способов встретить старость уверенно».

    Важно, что документ исключает из перечня пенсионных оснований для получения выплат из НПФ условие о наличии страхового стажа. Это создаст стимул для накопления будущих пенсий для самозанятых граждан и иностранцев, заявил один из авторов, председатель Комитета по финансовому рынку Анатолий Аксаков. А также можно будет привлечь в систему добровольных пенсий лиц, имеющих иждивенцев и наемных работников, уточняется в пояснительной записке.

    Закон вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие из договоров негосударственного пенсионного обеспечения, заключенных в период с 1 января 2019 года.

    Досрочные негосударственные пенсии

    Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 410-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О негосударственных пенсионных фондах» и отдельными законодательными актами Российской Федерации».

    В рамках этого института предусматривается выплата досрочной негосударственной пенсии (ранее общеустановленного пенсионного возраста — 60 лет для мужчин, 55 лет для женщин)

    Читайте так же:  Как выплачивают досрочную пенсию по профзаболеваниям

    в связи с занятостью на определенных п. 1-18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» работах на рабочих местах,

    условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными.

    Досрочные негосударственные пенсии

    С 1 января 2017 г. Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 410-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О негосударственных пенсионных фондах» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»

    вводится новый институт досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.

    В рамках этого института предусматривается:

    выплата досрочной негосударственной пенсии (ранее общеустановленного пенсионного возраста — 60 лет для мужчин, 55 лет для женщин)

    в связи с занятостью на определенных п. 1-18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» работах на рабочих местах,

    условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

    Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ3 процедуры аттестации рабочих мест и государственной экспертизы условий труда были заменены на специальную оценку условий труда.

    Специальная оценка условий труда представляет собой:

    • комплекс последовательных мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и
    • оценке уровня их воздействия на работника.

    По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

    Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса:

    оптимальные условия труда,

    допустимые условия труда,

    вредные условия труда и

    опасные условия труда.

    Оптимальные условия труда

    Оптимальными условиями труда (1 класс) — являются условия труда, при которых

    воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или

    уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и

    принятые в качестве безопасных для человека, и

    создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

    Допустимые условия труда

    Допустимыми условиями труда (2 класс) — являются условия труда, при которых

    на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы,

    уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда,

    а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

    Вредные условия труда

    Вредными условиями труда (3 класс) — являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

    подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

    подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

    подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

    подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

    Опасные условия труда

    Опасными условиями труда (4 класс) — являются условия труда, при которых

    на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника,

    а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

    Ели по результатам специальной оценки условиям труда на рабочих местах по работам, указанным в п. 1-18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», присвоен вредный или опасный класс,

    работодатель обязан обеспечить права своих работников на досрочное пенсионное обеспечение по одному из вариантов:

    начислять и уплачивать в Пенсионный фонд РФ дополнительные страховые взносы по соответствующим тарифам, которые устанавливаются в зависимости от класса условий труда.

    В этом случае работники приобретают право на досрочную страховую пенсию по старости в форме обязательного пенсионного страхования;

    заключить с негосударственным пенсионным фондом договор досрочного негосударственного пенсионного обеспечения и перечислять дополнительные страховые взносы на досрочное пенсионное обеспечение своих работников в негосударственный пенсионный фонд.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В этом случае работники приобретают право на досрочную негосударственную пенсию в форме негосударственного пенсионного обеспечения.

    Источники

    Досрочные негосударственные пенсии
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here